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跳槽后面试，被问：你原来那家公司很好，怎么不做啦，该怎么回答

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跳槽后面试，被问：你原来那家公司很好，怎么不做啦，该怎么回答

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当你跳槽去另一家公司任职 ， 面试时人家问你：你原来那家公司很好啊 ， 你怎么不做啦？你该怎么回答？
回答这种问题就像走钢丝 ， 要稳当的步步为赢才行 ， 一旦走错或者走快了 ， 就会从钢丝上掉下去 ， 失去入职好公司的机会 。
那针对面试官这样的提问 ， 我们该如何回答呢？
 
一、面试官这样问的目的在哪？
咱们需要先来一个换位思考 ， 想清楚面试官之所以这么问的目的 ， 然后在保证不说谎的情况下 ， 尽可能把自己回答的答案往面试官想要的答案上靠近 。
面试官之所以这么问 ， 主要有以下几点目的：
1.想知道你为什么待在好公司还会跳槽
第一点 ， 目的很直接 ， 就是觉得你之前的那家公司挺好的 ， 按道理来说 ， 一般人待在好的公司是不太愿意跳槽出来重新找工作的 ， 但你却跳槽了 ， 所以对你跳槽的原因很好奇 ， 这一点的原因可以说只是颠覆了面试官平时的认知 ， 所以才对你的跳槽原因很好奇 。
2.想知道你的职业规划
 
第二点 ， 之所以问你这句话 ， 面试官是想要知道你的职业规划是怎样的 ， 或者说是有规划 ， 还是无规划的一个人 。
为什么这么说呢？
举个例子 ， 如果面试官问你为什么跳槽 ， 你回答：“之前那家公司我不太喜欢那里的工作氛围 ， 所以才选择的跳槽”
那面试官就可以继续问下去你喜欢什么样的工作氛围 ， 如果你还能继续的答复下去 ， 那说明你这个人的基本职业规划还是有的 。
职业规划不仅仅是考虑你想做什么职业 ， 想在什么样的公司工作 ， 工作环境如何也是职业规划的一种 ， 就算你不回复不喜欢那里的工作氛围 ， 回复其他的 ， 比如工作太安逸等等 ， 都可以间接透露出你的职业规划 ， 当了解了你的规划能力 ， 公司也会更好的做出是否录用你的决定 。
 
 
【跳槽后面试，被问：你原来那家公司很好，怎么不做啦，该怎么回答】3.想知道你的情绪管理能力
第三点 ， 之所以问你这句话 ， 是想通过这句话来明白你的情绪管理能力 ， 看你在职场中到底是一个冷静的人 ， 还是一个冲动行事的人 。
为什么这么说呢？
如果你真的是一个冲动的人 ， 之所以跳槽 ， 是因为领导开会当着所有人的面骂了自己 ， 自己感到脸面无光 ， 所以跳槽 ， 那面试官问你跳槽原因的时候 ， 你就有可能实话实话 ， 你觉得如果面试官知道了你因为被骂 ， 所以离职会怎么想？
他会觉得你内心太脆弱、行事太冲动 ， 仅仅因为被骂 ， 就放弃了这么好的工作 ， 在工作上几乎人人都会受委屈 ， 如果我录用了他 ， 他受委屈一气之下又离职 ， 那岂不是要重新招人 ， 会增加公司负担的 。
4.想知道你分析问题的能力
第四点 ， 之所以问你这句话 ， 是想通过这句话来明白你的分析问题能力 。
为什么这么说呢？
如果你的分析问题能力很一般 ， 可能听到面试官的这句话 ， 就老老实实 ， 啥都不改的回答了 ， 虽然你老实 ， 但公司不一定喜欢 ， 因为有时候太老实会导致很多工作没法顺利的展开 。
但如果你分析问题能力强 ， 听到面试官这句话 ， 可能就不会老老实实回答 ， 但也不会说谎 ， 诚实是很重要的一种品质 ， 但是会分析问题 ， 确定面试官在意的地方 ， 然后在回答问题的时候突出面试官在意的地方 ， 面试官体会到你的分析问题能力之后 ， 会更加愿意与你深入交流 。
 
二、面试官这样问 ， 我们该如何回答呢？
说完了面试官这样问的目的 ， 我们再来看看面对这样的问题 ， 怎样回答才是比较好的？
通过第一部分 ， 我们知道了面试官之所以这么问的目的是因为想要对求职员工更加了解 ， 希望求职员工是一个冷静、有规划、善于思考的人 ， 那你回答的原则肯定就要避免体现出自己不冷静、没规划、不善于思考的特点 。


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