经济补偿的按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按照一年来计算，不满六个月的，则按照半个月工资来计算 。。
举个简单的例子，我在华为工作了2年3个月，月薪是6000元，如今因为部门架构发生了改变，导致我的工作岗位没有了，领导给了我两个选择，第一个是调去有我岗位的部门，但工作内容肯定是跟原来有所不同 。
而如果我不同意，那这就属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，那么此时华为就只能和我解除劳动合同，但根据劳动合同法的规定，我工作了2年3个月，那么华为需要支付我2.5个月的经济补偿，也就是15000元 。
写在最后没有人能保证自己在职场中永远是一帆风顺的，所以利用空闲的时间，适当的学习几条法律规定，也可以在职场上更好的保护自己 。
今天说的两种现象，都是在职场上最常见的行为，虽然我国法律有着明确的规定，但如果我们自己都不清楚自己能享受到哪些权益，那也没有办法 。
所以最好的方式就是，多学习保护自己的法律法规，让自己在职场中更安全些 。
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