年薪 50 万的人生分水岭，为什么只有不到 3% 的人能跨越？( 二 ) _年薪

2008 年经济危机后，行业动荡，内部升职速度大幅放缓，当时妻子和他在同一家公司。夫妻俩彻夜长谈、分析利弊，最后决定妻子离职，寻找新的事业机会，自己则留守等待时机。直到上司离开职位空缺后，再次得以升迁，年薪涨至 70 万。
随着信息传播的速度加快，年轻人学习能力大大提升，拿到 50 万年薪的速度也越来越快，猎头公司乐林汇的邹总说，" 过去拿到 50 万年薪，需要 8-10 年，现在可能 5 年拿到了。但这些机会都出现在新兴行业，传统行业依然偏慢。"

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论平均薪资，35-50 岁人群是 20-35 岁人群的 1.74 倍。但从增速来看，今年 Q1 后浪们的平均薪资涨了 7.2%，前浪仅增 4.7% 。

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在年薪 50 万以上的求职者中，约有 44.6% 为 35 岁以下后浪。
" 时间很重要。" 张嘉佳既是被选择的员工，也是挑选员工的上司。"40 岁以后不能拼体力，新陈代谢决定你拼不过，战略思维、洞察力和对行业的深刻理解，这是看家本领。有时可能并不完全具备这几种能力，自己还得跑一跑，我个人也是这样。"
但有一点，"你在执行上时间越多，就越少时间在战略上，个人贬值不断加速。这可能就是 97% 的人被挡在 50 年薪门外的一个重要原因。"
实际上，我 2000 人的朋友圈里，超过 35 岁的人超过 1000，900 多人依然在为 50 万的幸福保障苦苦挣扎，迷茫怀疑。
50 万职位数量，互联网升房地产跌
一个年近中年的职场人士，想转型却发现高端市场无容身之处，转来转去还是低端岗位。说残酷点，你的青春全用来打杂了，因为他人早已形成壁垒和圈子。
如果有机会，怎么才是正确的折腾姿势呢？看数据。
猎聘报告显示，在年薪 50 万职位的行业占比中，前三甲是互联网、金融、房地产，后三位则是能源化工、文教传媒和交通贸易。当然，它们的占比也和该行业的人才需求总占比有相关关系。

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从时间趋势来看，互联网行业由于是技术密集型行业，50 万职位的需求量近几年一路上升。房地产行业则由于总需求一路下降，所以拿到 50 万的实际人数近几年一路走低。

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另外，50 万年薪的人有什么共性呢？竟然是那句老话：" 吃亏是福 " 。
" 这群人常常做着比自己高一个级别的事情。" 接触过无数高端人才的高级猎头黄燕说，比起一般人 " 拿多少钱，办多少事 " 的想法，这群人的格局往往更大，他们不太会拘泥于这件事是不是自己的份内事。张嘉佳就是这样从 " 扫地僧 " 角色脱颖而出。
当然，他们也不是一股脑地当 " 老实人 " 。在成为管理者后，张嘉佳挑人时一定会评估对方的 " 职业野心 "，因为实际工作中需要不断移动，往往不是先瞄准再开枪，有时是先扣扳机再瞄准，"你对这个生意是要负责的，高级别员工跟小朋友的区别就在这里！小朋友到点交完功课，做得不好，大不了改呗。但越往上走就发现，你才是救世军，要去救别人，甚至没有试错的成本。"
曾经有篇刷屏的自媒体文章《三十岁还没做到管理层的人，后来都怎么样了》。张嘉佳就认为 " 薪水跳涨的最有效路径是提升至管理岗 "，在互联网时代这个状况已经改变。
在猎头黄燕所熟悉的 IT 领域，年薪 50 万以上的技术岗占了很大一部分，她总结这些人共同标签，" 对技术的热爱，对技术攻克的极致追求 " 。
这群极客们签 Offer 之前，比起薪资，更看重公司的业务与和老板的风格做出预判，他们需要尽量确保双方价值观一致。真正的情怀，绝不矫情。对老板来说，事关生死。
罗振宇说，如何才能在竞争激烈的环境里脱颖而出？那就是永远不要做 " 差不多 " 的事情，一出手就必须干到极致。
2013 年，新款小米手机即将推出，但壁纸还没定。为这事，雷军把所有设计师都逼疯了，" 谁若是和我谈公司战略，我会直接问他壁纸画好了没有，没有画好继续回去画，画好我给你 100 万元现金。" 为了能从海量图片中找出一张合适的壁纸，雷军说，自己看了不下 100 万张。
梁宁后来评价雷军 " 把自己逼疯，把别人憋死 " 的极致，如果没有苦苦磨练可以押上自己生死的一招，就还是个怀揣着一大堆侥幸与恐惧的传统企业。