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求职|思维策略：一项目完胜大多数所谓面试神技的策略（上）( 二 )

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但是 ， 因为求职面试就那么点时间 ， 要在这么短时间之内同时做完以上两件事 ， 几乎是不可能的 。
这就需要你会布局 。
让这个面试机会只是你整个面局的一个环节 。
在整个面局中 ， 你才是真正的主导者 。
是你在引导面试官向着你希望呈现的优势方向去走 ， 从而步步为营地让面试官对你形成深入的了解 。
一旦 ， 你优势够突出 ， 面试官对你的各项优势又了解深入 ， 你相对于竞争对手的竞争力就很容易凸显出来了 。
下面就详细来说如何围绕上述两个方面进行“布局” 。
一）你有什么绝对突出的优势？
解决这个问题的过程 ， 就是一个造势的过程 。
绝对突出的优势是整盘面局的基石 。
没有这个基石 ， 就无法形成对自己最有利的“势” ， 那么再说什么技巧都无济于事 。
你到底有什么优势呢？
这是面试必考题 。
很多人求职 ， 其实是回答不清这个问题的 。
特别是当自己的工作技能又一般般 ， 没什么突出优势时 ， 就会感觉自己一无所长 。
面试就显得极度不自信 。
这种情况下 ， 任你学多少面试包装技巧 ， 在阅人无数的老江湖HR面前 ， 几句话 ， 就给你打回原形了 。
这种求职自卑现象 ， 真正的原因 ， 其实并不是你没有优势 。
而是你没有理解职场优势的真正含义 ， 所以 ， 你本可以发挥巨大优势的 ， 却自己发现不了 。
在求职面试中 ， 面试官会问各种各样的问题 。
如果你只是单纯背话术答案的话 ， 会发现无穷尽也 。
即便背熟了到考场也很不好使 。
那就更不用说还呈现什么优势了 。
因此 ， 面对这些林林种种的问题 ， 我们需要的不是背诵 ， 而是总结它们的底层逻辑 。
这个底层逻辑是什么呢？
无论面试官问什么问题 ， 其实归纳起来 ， 无非就是考查你是否具备三种优势：
思维优势；技能优势；人品优势 。
这三个要素才是构成你真正优势的具体内容 。
也就是说 ， 你能否在面试时让对方感觉到你有绝对突出的优势 ， 取决于三种优势的合力：思维优势；技能优势；人品优势 。
所以 ， 在面试之前 ， 你首先要思考的就是 ， 如何从这三个要素上去做好准备充分 ， 把利于自己的“厉害”之势给造出来 。
下面来各个击破 。
1、思维优势
思维优势其是比技能优势还更重要的一个优势 。
为什么这么说呢？
道理很简单 。
看看历史上厉害到可以左右乾坤的人 ， 姜子牙、苏秦、诸葛亮、张良、刘伯温这些人 ， 有哪一个是因为武术肉搏这项专业技术优势而声名在外的？
都不是 。
他们在打仗上的丰功伟绩全凭强悍的思维能力 。
一个人拥有技能 ， 可以在技能上创造出一份价值；但一个人拥有强大的思维能力时 ， 则可以整合多种技能创造出改天换地的价值 。
上面提到的这些历史牛人显然是属于后者 。
我们普通人不求达到他们那种水平 ， 但是 ， 起码你应该意识到 ， 一个人的思维优势一旦发挥出来 ， 产生的价值会远远超过技能优势 。
在职场面试中 ， 同样如此 。
就是说 ， 你如果能够在面试中体现出你的思维优势 ， 那么 ， 即便你只有三分的技能优势 ， 但是 ， 因为思维优势 ， 你的技能优势可能就会直线上升到七分 ， 乃至十分 。
所以 ， 在面试中 ， 让HR看到你能用你的技能做什么还远远不够；
更重要的是， 要让他看到你可以把你的技能资源 ， 乃至公司的资源优势进行怎样的组合发挥， 创造极致的价值 ， 才能更胜一筹 ， 让HR瞬间刮目相看！
这体现的正是你的思维优势 。
在现实求职中 ， 你只要做到这一点 ， 其实就可以胜过很多求职竞争者了 。
可能有人又开始自卑起来了：
我正好又是那种不爱思考的人 ， 也没什么思维优势啊 ， 怎么办？
这个叫平时不烧香 ， 临时抱佛脚 。
平时没有思考力方面的积累 ， 要想发挥出这种思维优势 ， 的确很难 。
所以 ， 最好平时就养成刻意训练深度思维的习惯 。
但是 ， 要利用几分钟的面试机会 ， 体现出比一般人更强的思维优势 ， 也不是完全没有办法 。
因为 ， 大多数求职者都没有这种意识 ， 你呢 ， 只要稍微做一些功课 ， 就会在这方面突出自己的优势了 。
做什么功课呢？
我放到后面来讲 。
这里先讨论第二个优势 ， 技能优势 。


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