王霆分析称 ， 很多“求职私教”缺乏对行业和岗位的系统研究 ， 难以提供有针对性的、与学费相匹配的服务 ， 只是利用求职者急于求成的心态从中牟利 ， 存在商业欺诈的嫌疑 。 编造话术、简历注水等行为 ， 不仅会给求职者留下诚信污点 ， 提高了企业的人才甄选成本 ， 也败坏了职业规划师的口碑 。
求职无捷径 ， 报课需谨慎
业内人士表示 ， “求职私教”行业鱼龙混杂 ， 存在门槛模糊、收费混乱、服务质量参差不齐等诸多问题 。
据了解 ， 要想成为一名专业的职业规划师 ， 通常需取得生涯规划师、盖洛普优势教练等相应认证 ， 辅以大量实践 。 学习和考证一般耗时3~4年 ， 要投入大约10万元 。 同时 ， 在线培训这种形式 ， 属于“通过互联网生产、传播和流通文化产品” ， 按规定需申请《网络文化经营许可证》《信息网络传播视听节目许可证》等资质 。
人力资源专家乔宁表示 ， 目前 ， 市面上很少有私教“持证授课” ， 基本是“包装一番就上阵捞钱” 。 她建议 ， 政府部门和行业协会要及时出手纠偏 ， 尽快出台服务和收费标准 ， 并对相关机构进行审批或备案制管理 ， 引领行业健康发展 。
乔宁表示 ， 从业者若想走稳走远 ， 还需坚守底线 ， 因材施教 ， 帮助求职者“人尽其才” 。 引导求职者了解自身优劣势、树立正确的职业价值观 ， 并为之制订有效的提升计划 ， 而不是在职业生涯的开端就将其引入歧途 。
“求职没有捷径 ， 无论跳槽还是转型 ， 都不能把希望完全寄托在求职私教身上 。 ”姜平认为 ， 个人素质和能力需要长期积淀 ， 不是填鸭式培训所能塑造的 。 在面试中 ， 个性化的经历和思考更能打动面试官 ， 运用过多技巧反而是减分项 。 求职者要做的是修炼内功 ， 理性对待职业选择 ， 从正规渠道去了解心仪企业 ， 而不是盲目轻信所谓求职私教 。
“这种扰乱劳动力市场的中介行为 ， 应引起用人单位的警觉 。 ”王霆表示 ， 一方面 ， 进一步加大背调力度 ， 提高人才辨识的准确度 ， 探索建立行业共享的失信黑名单制度 ， 压缩私教的生存空间；另一方面 ， 选人用人不能标签化、单一化 ， 不仅要从技能方面考虑人岗匹配度 ， 还要注重考察责任心、抗压能力等非认知技能 ， 综合研判评估求职者的发展潜力 。
【求职|迅速蹿红的“求职私教”，真能包你进“大厂”吗？】责任编辑：肖天
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