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南昌|承认吧，MBTI只是你的自恋工具( 三 )

南昌


平日里 ， 我们没有那么多的机会、由头去夸赞自我 ， 但MBTI给了我们一个正大光明的自恋工具——那个看似平凡、普通的我 ， 竟然有着如此多独一无二的特质和能量 ， 我们必须要把它转发到朋友圈啊 。
自我探索or偏见制造机?
“做了那么多的人格测试 ， 仍旧过不好这一生 。 ”
人格测试 ， 原本是想要帮助我们自我探索、认识他人 ， 但到最后 ， 往往只能一次次沦为舆论场的狂欢 。
这些无厘头的话题 ， 已经快速承包了我们的注意力份额 。 /@小红书
MBTI们怎么存放面包？INFP会给消防栓道歉吗？MBTI ， 到底谁和厨房八字不合？——这些无厘头的话题 ， 已经快速承包了我们的注意力份额 。
虽说MBTI比星座复杂很多 ， 但为了方便人们记忆 ， MBTI又无可避免地沦为非常单一的模板化标签 。
如今 ， INFP（调停者）成了爱幻想的爱哭鬼；ENFJ（主人公）好为人师；INTJ（建筑师人格）是固执己见的社恐人 。
MBTI的鄙视链也随之形成 ， 比如 ， ISFJ（守卫者）因为友善、感性 ， 成了“老好人”的代名词 ， 因而被甩在鄙视链末端 。 MBTI的智商指数 ， 也被从外网同步搬运进来 ， 位居前列的类型 ， 开始大肆地奔走相告；排在末尾的类型 ， 只能被暗暗嘲讽 。
但为了方便人们记忆 ， MBTI又无可避免地沦为非常单一的模板化标签 。
到头来 ， 16种人格可能没有拓宽我们对他人的认知 ， 反而强化了我们对其他人的标签式印象 。
而MBTI在诞生了80年之后 ， 在国内二次翻红 ， 也是来自于我们认知层面的懒惰 。
时下 ， 人们在建立关系前 ， 越来越追求“高效匹配” ， 人们期待可以通过各种手段 ， 降低试错的成本和时间 ， 实现心灵、资源的快速对接 。
无论是恋爱、交友 ， 还是招聘 ， MBTI都给我们提供了一种精准配对的错觉 。 它契合了大数据时代里人们的需求——快速、科学、易操作 ， 似乎只需要一串代码 ， 我们就可以排除那些可能和我们在思维习惯上天差地别的人 ， 并让我们迅速融入到同温层 。
MBTI都给我们提供了一种精准配对的错觉 。
但事实是 ， 人格的复杂远远超出我们能用语言所描述的“类型” ， 就像世界上没有两片同样的叶子 ， 过早地对他人进行标签化的定义 ， 更大可能会错过那些让我们意外、惊喜的人 。
更值得警惕的是 ， MBTI在企业招聘中的滥用 ， 可能让性格鄙视链中的偏见被进一步合理化 。 比如 ， MBTI的测试结果常常落入性别刻板印象的窠臼 ， 男性的逻辑能力更强、更务实 ， 盛产思考者“T”；而女性重直觉 ， 是偏向感性的感受者“F” 。
目前 ， 《财富》榜单前1000名的公司 ， 有五分之一都把MBTI测试纳入了招聘中 。 如果一个人因为人格不符合 ， 而失去了一个原本可能大放异彩的工作机会 ， 岂不是太过荒谬？
对此 ， 社会学家威廉·怀特在1956年就给出了方案 。 在他的著作《组织人》中 ， 威廉·怀特总结了一套如何顺利通过企业MBTI测试的“作弊”方法 ， 以应对企业不合理的人格筛选 。
所以说 ， MBTI和企业结合后 ， 所谓的“科学管理” ， 本身就经不起审视 。
MBTI的智商指数 ， 也被从外网同步搬运进来 。
但毋庸置疑的是 ， 性格测试的商业潜力无穷 ， 在全世界 ， 性格测试带动的市场已经高达20亿美元 。 就像我们之前提到的网易云音乐 ， 至今仍在乐此不疲地为用户推出一波又一波的性格测试 。
所以 ， 我们因此比以前更了解别人了吗？
答案大概率是否定的 。 动漫《听我的电波吧》早已道出：“越是将人分类 ， 就越是难以理解他人 。 ”
“越是将人分类 ， 就越是难以理解他人 。 ”/《听我的电波吧》剧照
参考资料：
知著网｜ MBTI人格测试：一场赛博玄学的惰性狂欢
Ryan Smith、Eva Gregersen ， Sigurd Arild ｜ 对MBTI的怀疑
16型人格测试歧视：智商不高 ， 不配拥有性格？
科技生活周刊 ｜ 我们为何对不靠谱的网络测试乐此不疲？
界面文化 ｜ 当MBTI测试嵌入职场招聘：是科学管理 ， 还是不平等的强化与再生产？
利维坦 ｜ 性格分类测试是伪科学 ， 为何大企业还在用它来招聘和管理员工？


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