大学生|社招和校招的差别有哪些？别等吃亏了才后悔，22届毕业生提前了解招聘|求职

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马上就要迎来2022年的毕业季，相信现在大部分的准毕业生们，已经陆续开始参加招聘活动了。

近几年，称得上是大学生就业最难的几年，不仅就业市场能提供给大学毕业生的工作岗位变少，再加上全国各地不定时受疫情影响，间接导致大部分地区的经济并不景气。
很多私营企业只能算得上勉强维持，原本岗位上的员工们，都要随时承担失业的风险，更不用说招新人了，不裁员已经很不错了，这也是导致大学生就业形势严峻的主要原因。

随着就业“内卷”越来越严重，甚至连就业形式也能影响到大学生今后的发展，众所周知，大学生主要的就业方式分为社招、校招、还要自行就业，其中主要的就业方式就是校招。
所谓的校招，就是和大学达成长期定向人才输送的企业单位，每年临近毕业季，企业单位派遣负责招聘的工作人员，到大学组织校园招聘会，感兴趣或符合条件的学生可以自行报名。

社招和校招的差别有哪些？对于还没有步入社会的大学生，很少会知道校招和社招的差别，认为只是不同的就业形式，殊不知在校招和社招之间，存在着很大的差别，如果准毕业生们不在意容易吃亏。
一位吃了社招亏的过来人，希望用自己的经历，给大学生们一些就业建议，让更多的大学生了解到校招和社招的差别，避免因为不了解而吃亏，影响今后的发展就不好了。

刘同学是去年的大学毕业生，大学是在一所相对较好的本科大学读计算机专业，大学专业也算得上热门专业，至少就业面非常广，然而刘同学刚毕业时也是这么想的。
因为想要珍惜在大学剩下的校园时光，即便临近毕业的刘同学也没有着急找工作，很多次校园招聘会都没有参加，直到学校开始让毕业生离校后，刘同学才开始找工作。

然而这时基本上校园招聘会已经结束了，刘同学不想回家等校招的机会，只好通过社招想在社会面找工作，毕竟在大学时期刘同学属于品学兼优的优等生，就业还是不成问题。
在刘同学坚持不懈地投简历、应聘，最后找到一家不错的互联网公司，通过社招的层层选拔，最终在很多强劲的竞争者中脱颖而出，入职后也是非常认真地工作。

直到今年22届应届生入职后，才让刘同学看清社招和校招的差别，从侧面得知，新入职的应届生和自己的薪资持平，但刘同学已经是工作一年的职工，只因为校招给的薪资待遇更好。
最令刘同学难以接受的是，新人入职不久，就因为工作成绩相对较高，成功获得待晋升的机会，本来升组长的人选只有刘同学，却因为是校招进公司的知根知底，就免去了考核期。

社招和校招的差别，有哪些具体体现？首先，就是给出的招聘条件有很大差别，对于校招可能企业单位只要求学生本科及以上学历，但是对于社招，可能单位就业要求应聘者必须是重点大学名校毕业。
让社招直接将普通大学的学生拒之门外；还有校招时可能不会限制大学生的户籍所在地，如果是社招可能要求必须是本地户籍，让想通过社招找工作的人，失去很多不错的工作机会。

其次就是招聘人数上的差别，各个大学在组织校园招聘会时，能出现的企业单位都是和大学，达成长期人才输送协议的企业单位，自然会最大限度完成招聘，给出的招聘名额也多。
但是这些企业单位到了社招，只为了在就业市场中挑选精英，所以预计的招聘人数也会少很多，甚至只有几个招聘名额，但在社招过程中，有很多工作经验丰富的人和大学生竞争。