|越是“草包”的上司，一般都有3个特征，多数员工都不服气
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职场上遇到好的领导 ， 就像千里马遇到伯乐 ， 可以助你在职场上一路攀升 。 而如果你的领导是个“草包” ， 只知道玩弄职权 ， 勾心斗角 ， 不把精力放在工作中 ， 或是各方面专业能力有限 ， 能力不如下属员工 ， 那么你在他的领导管理之下 ， 未来也堪忧 。
越是这样“草包”的领导 ， 越是有这三个特征 ， 下属不服气 。
1、没有担当 ， 喜欢甩锅给下属员工 。作为领导 ， 不但是没有担当 ， 不敢负责任 ， 还喜欢拿下属员工来做背锅侠 ， 一出问题就推到下属身上 ， 让下属替自己承担责任 ， 领导自己则不承担任何的风险 。
这样的领导 ， 多半是把下属当作自己的工具 ， 有功劳自己邀功 ， 自己晋升加薪 ， 平步青云 ， 不管不顾下属的死活 ， 这样的领导 ， 下属肯定是不服气 。
2、双重标准 。“草包”领导擅长双标 ， 对自己和对下属的标准完全不一样 ， 对自己很宽容 ， 对下属则非常严格 。 自己很随意 ， 而下属则有一点失误就上纲上线 。
采取双标来管理下属 ， 从不考虑下属的立场和感受 ， 这样又能如何带领出一个优秀的团队？
领导只有以身作则 ， 冲锋在最前线 ， 才能给下属树立标杆和榜样的作用 。
3、优柔寡断 ， 胆小怕事 。作为领导 ， 要有一定的气魄 ， 做事光明磊落 ， 雷厉风行 ， 才能在职场上树立威严 ， 让下属信服 ， 而草包领导性格优柔寡断 ， 遇事退缩 ， 胆小怕事 ， 不敢带领团队去挑战有难度的工作 ， 所以永远都是束手束脚 ， 总是怕做错事犯错误要负责任 ， 干脆是不作为 。
遇到这样的“草包”领导 ， 心里不服气 ， 但也要为自己做另外的打算了 ， 在这样的领导下工作 ， 什么时候才能出头？
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