说些有的没的是什么意思 有的没的

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没有(你什么意思 , 没有)
#123嘉年华#
生活中难免会遇到各种让你意想不到或者想找个洞钻下去的尴尬时刻 。这也是必然的 。当这种情况发生时 , 我们应该大胆面对 , 而不是逃避!
很多人都期待在在职信息资源网络市场有机会近距离接触领导 , 但也有很多人害怕 。
紧张的原因
其实紧张不会让人感到舒服 , 更不会被理解为尊重 。
试想一下 , 如果他是领导 , 他看着你 , 什么都不说 , 你会满脸通红 , 开始汗流浃背 。他知道你紧张 , 他做过下属 , 他也紧张 。
张 , 这个时候他该拿你怎么办?
如果领导情商高 , 他会主动找话题和你聊 , 但心里未必舒服 。同时会给人留下“这个人太紧张太尴尬”的印象 。所以 , 紧张不仅对他不好 , 让他不舒服 , 对你也没有好处 。
想象一下领导私下想要什么 。其实他是想让大家觉得他很随和 。因为他的随和是对他的情感回报 。因为他可以通过随和、平易近人、贤者等等这些好的成语 , 对自己的大脑形成一种奖励机制 , 他认为这样做是对的 。
主动挑起话题
如果你确定大家的气氛都很轻松 , 那我们该聊什么呢?在我看来 , 这叫“谈事情” 。
中文的“缺了点什么”这个词特别神奇 。这是什么意思?即既不是“你有什么” , 也不是“你没有什么” , 而是“你没有什么” 。
再说说“少了点什么” 。有禁区吗?当然有禁区!谈什么?八卦是禁区!在电梯里 , 在厕所里 , 在没有信息资源的情况下 , 你们主动开始一个话题 。当你不知道这个话题会往哪个方向发展的时候 , 就要小心了 。八卦是最重要的一条 。
比如说聊一些名人八卦 , 聊一些同事八卦 , 听八卦 , 以我的经验来看 , 这个话题的杀伤力 , 也就是反过来对自己的杀伤力往往是最大的 。因为你参与的是具体的事情 , 具体的人 , 你无法判断别人怎么想 。
同时要注意一个不期而遇 。最多只能说一个话题 , 不能连续换话题 。领导还没回答你的第一个话题 , 你突然想说:“哎 , 我能说点别的吗?”
三句话 , 他给你留下最深的印象就是“会说话” 。这就需要人的观察了 , 就是有时候 , 在你不确定自己是不是特别健谈的时候 , 你最好做一朵安静的花 , 不要出错 。
紧张不会让领导更舒服 , 但也可能让别人更紧张 。如果你能通过刻意的练习 , 让对方和你相处没有紧张感 , 这就是提高情商的重要表现 。
练这一招的时候 , 不管是领导 , 还是意外遇到什么人 , 都没那么可怕 。
关于主播和课程:职场很多问题的根源是什么?在马东看来 , 几乎所有的职场问题都源于三件事没有做好:不了解自己 , 不了解组织 , 能力不够 。
这次马东给你一个职场的新视角——职场B计划 , 让你把每个具体场景的职场问题映射到这三个维度 , 通过提高这三个方向的素质来解决 。帮你告别委屈 , 拒绝死亡 。
【说些有的没的是什么意思 有的没的】
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