互联网时代中年人，如何提升职场竞争力？3大理念是支柱( 二 ) _中年人

2、体力不行了？
如果你是一个纯粹的体力劳动工作者，这篇文章你就别看了！而在职场中，中年人的体力状况和年轻人相比并没有太大的悬殊！不要拿这个和年轻人比较！
看看现在多数年轻人吧！他们真的把自己的精力、体力用在了职场有价值工作上了吗？！纯粹的、单纯生理意义上的体力比较有意义吗？！
如果你做的工作只是需要消耗体力，那就应该思考自己未来的努力方向喽！只要你做的工作是技术、智慧、体力相结合的，就没必要拿体力这个东西出来说事儿！没有多少企业是拼体力的。至于少数互联网行业人员确实需要加班并且耗费脑力、精力，多数行业涉及不到这个问题！
3、学东西学不会？接受新事物比较慢？
与年轻人进行单纯的生理层面、学习效率层面的比较，是毫无意义的！
因为：其中一部分年轻人在这个浮躁的时代根本不学！还有一部分年轻人受到浮躁时代的影响总想着找学习的捷径反而让他们很难学到真本事！
正如太多业务员的学习理念、思路都是错的，整天想着找到某种绝招、诀窍快速搞定客户。或者总想找到某些高人告诉自己几个大理念、大思路、大原则，就能让自己醍醐灌顶，成为销售高手。
我们或许真的比不过少数积极进取的年轻人，但我们完全可以踏踏实实的努力超越多数年轻人！
如果自己都是成年人了，对于学习、提升自我的思想也像年轻人那么浮躁甚至疏于学习，那就麻烦大了！

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中年人应该拥有的特质：面对任何问题、现象、矛盾、冲突、理性大于感性，不受情绪困扰的思考、判断、决策、行动

这个年龄阶段，不要说自己忍不住、气不过，不要动不动说自己是“爷”，不要为了三五分钟内、一两天、一两个月内所谓的面子、尊严而让自己蒙受长期的困境或者利益受损。

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【互联网时代中年人，如何提升职场竞争力？3大理念是支柱】
目前挣多少多少薪酬，但总是不高兴、很压抑，要不要辞职？
领导批评了几句或者老板误会自己而大发雷霆，要不要顶回去？
老板或者领导看自己不顺眼整自己，怎么整整这种领导？
领导整天吹牛皮、画大饼，这种领导值不值得跟随？
领导排挤自己、给自己穿小鞋、让自己下不来台，怎么办？
和领导大吵了一架，用不用辞职？
自己带的新兵原来比自己这个老员工收入还高！
某某人因为关系、后台、巴结领导而升职，挤掉了自己的机会。
......
职场中太多太多事情了，让人无语、气愤、委屈、不公、不讲理、低素质、误会、使绊......这些都是多年职场生涯的人都会遇到的。或多或少都会亲自遇到，至少也会看到、听到、经历到。