特别是目前大湾区已经是整个行业大家追逐的核心区域 ， 各大房企在大湾区布局两个区域以上（有些还有3个区域公司以上）这个时候具备大湾区巨头背景的候选人的价值就体现出来了；
个人建议 ， top30房企的首选应该是top20房企为主 ， 虽然职位跟待遇不会有明显的提升 ， 但是市场价值跟职业稳定性 ， 未来的职业发展是很清晰稳健的 ， 当然这个也需要候选人对于自己有清晰的认识；
02 top50规模房企
目前来看 top30房企人才流向到50强左右房企较为常见 ， 基本上50强左右的房企也完成了一轮的全国化布局 ， 包括（闽系粤系 渝派 苏系 浙系等）此类房企有些刚上市不久 ， 有些在全国扩张中 ， 所以此类房企对于人才渴望更为加急；
top房企人才基本上都是在上市公司里面 ， 加入top50房企几率还是很大的 ， 职位跟薪酬方面也会具备一定的发展空间；
03 区域龙头房企
目前有些很多房企在区域布局强势 ， 规模都在80-百强左右 ， 有上市的渴望 ， 有些运营产品强有些资源强大；这些往往需要候选人的眼光加上对自己职业规模的判断 ， 有些不少候选人选择加入到此类公司 。
从一个规则执行者到一个规则制定者角色转换 ， 此类房企机会+风险并存 ， 如果对自己管理风格具备信心 ， 希望自己能做一番大事业哪怕失败也不后悔 ， 特别是合适40+ 还没有做到核心管理层的候选人来说 ， 也是一个很好的选择；
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