03 top20规模代表
综上所述 , 具备传统标杆房企背景的候选人(中华万金龙旭辉世茂融创)基本上大多数还是会考虑规模性房企(20-30强以内为主)万科系 , 中海系 , 龙湖系出身的候选人 , 选择房企更看重体系化+文化沉淀 , 这几年旭辉世茂融创雇主品牌影响力提升明显 。
这三家出来的候选人在整个行业知名度迅速提高 , 甚至很多方面都要盖过传统五虎将雇主 , 所以这部分人才在这三年的人才发展比较多样化 , 但是基本上还是走向规模化房企为主(50强以内)
二:具备top20强房企背景的求职者
回顾2012年至今 , 每年的top20房企 , 前几年排名上变化非常大 , 到了2016年至今基本上没什么大的变化了 , 早期几家的弯道超车导致目前top20强以内格局基本上没任何悬念;
具备top20强以内背景的候选人其实大部分都有标杆房企的经验 , 这点在上面有提到过 , 在经过了几年的沉淀之后 , top20强房企的成熟候选人在市场上价值还是很高的;
具备标杆房企的整体高素质+强视野 , 又具备top20高速发展房企的强事业企图心+综合管控经历;
我们来总结一下此类人才的人才发展动向以及背后的逻辑;
01 top20规模房企
近五年来看 , top20房企核心人才流动主要还是在top20以内之间为主 , 比如世茂、阳光城、旭辉、正荣、新城、中南、金地、金茂等 , 尤其世茂、金茂两家近些年极速增长率 , 一家马上进驻前十 。
另外几家已经稳居top20以内 , 这部分的规模房企用人标准也非常清晰 , 比如中南这几年的人才主要来自阳光城、旭辉、龙湖为主 , 金茂对于华润+金地的人挖了不少;
一句话总结 , 如果你具备top20房企背景 , 并且对于职业选择有很明确的思路 , 职业发展下一站首先考虑的还是应该是top20以内的同等规模以上的房企 , 基本上发展路径很相似 , 高管的厚度也基本上不会很差适应起来更容易 , 在目前行业下行的情况下较为稳健的一个选择;
02 top30-50强规模房企
纵观2016年至今 , 30-50强排位是最激进而且是最为变化多的 , 目前大部分集中在广东十虎+渝派+苏系这几个为主 , top20房企候选人流向这几类公司较为常见 。
这几类房企的根基往往都不是近些年所谓的黑马 , 成立时间都很久 , 早期都在某一些区域深耕多年 , 所谓的地头蛇 , 都有一定的基础建设与人才口碑;
此类房企在冲千亿或冲击top20的底气都有 , 所以在靠近千亿的时候 , 老板基本上都在考虑人才升级 , 集团+区域组织都在调整 , 引进经历过冲击千亿的top20房企选手自然是最为合适的;
对于人才端口来说 , 选择30-50强房企往往伴随着职位跟薪酬的全面提升 , 运气好碰到一个很好的上级 , 职业发展来看也是不错的选择;
03 top50规模房企+区域型口碑型房企
记得有位业内知名明星经理人说过 , 今天的土储就是明天的排名 , 这话非常有道理 , 土地是地产公司生存之道;
除去以上规模性房企之外 , 有些房企在规模不算很大 , 但是在职业化程度 , 区域客户口碑积累 , 经营战略方面都不输于top30以内房企;
有些房企没有全国化扩张不等于整体经营管理能力弱;有些房企土地储备厚实 , 资金稳健 , 老板经营注重利润而非高周转玩流量 , 此类房企也是top20房企人才可以考虑的;
地产下行的今天 , 不赚钱的规模都是耍流氓 , 很多地产公司流量很大 , 但是基本上亏本或不赚钱 , 此类房企经营端口存在很多风险 。
以上风险也会转移到候选人身上(比如之前某top20房企的强制跟投机制 , 基本上算是把员工当银行来融资了) , 当然规模化房企总体来说抗风险能力是远远大于top100以后房企;
三:具备top30强房企背景的求职者
top30左右房企的经理人 , 这些年我接触的也不算少数 , 这部分候选人其实大部分都是之前的企业内部提拔为主 , 少部分为之前比较大型企业比较低职位招聘过来经历了一些沉淀起来的部分候选人;
作为猎头来说要想做好此类候选人的职业规划还是需要谨慎一些 , 此类候选人目前在市场上的号召力肯定没有以上两种候选人高 , 但是也是有一定市场的;
其实到2019年之后 30强门槛就千亿了 , 30-50强的候选人的职业规划应该需要好好研究研究;
01 top20规模房企
【万科|房企人才求职精准解析】30强房企目前来看大部分来之粤系 , 前言有提到 , 2020年以后粤系大爆发是必然 , 这个跟粤系发展的思路有关系 , 提到粤系离不开几大标杆(中海万科华润招商金地碧桂园)如今的华南十虎 , 个个土地土地厚实 , 资金稳健;
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