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工资是大家日常生活中非常重要的一部分 。一般企业都有薪酬绩效制度，员工每月工作突出有奖金，目标不达标也要扣工资 。
劳动法有明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。”单位是不能随意对员工进行扣薪的，这是违反《劳动法》的行为，也损害了劳动者的合法权益 。
但是，用人单位在特定的以下几种情况下，是可以扣除劳动者工资的 。
?一、公司可合法扣工资的几种情况1、员工违反公司规章制度
员工经常迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的行为，该不该扣员工的工资？公司按照什么比例扣才合法？
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。虽然劳动法有明确规定，单位是不能无故扣员工工资，但是在实际工作中，单位可以通过完善企业规章制度等合法规定，对员工的行为进行考核 。比如，员工因为迟到、早退、旷工等严重违反公司制度的行为，单位可以合法合规的对员工进行考核，这在人力资源管理中，是非常常见的一种必要手段 。
公司可以以员工违反制度的情况扣工资的前提是单位有完善、合理合法、透明的企业规章制度 。
2、员工在工作中对公司造成损失
员工在日常工作中，因工作失误给公司捅了娄子，或者没有提前做好工作交接就走人，对公司造成有形无形的损失，遇到这样的情况，公司可以扣员工的工资吗？
《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。用人单位对于员工的直接原因造成的经济损失，可以在员工工资中合法合规的扣除 。
这里员工造成的“经济损失”，一方面需要明确是劳动者故意或重大过失情况下造成，另一方面单位要举证员工的行为造成公司的损失，并且能够提供损失计算的依据和经济损失的数额 。如果企业不能有效举证，即便是客观上存在损失，也不能从员工工资中扣款 。
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单位因员工对公司造成经济损失，把员工的工资全额扣除，这是违法的 。经济损失如果是从工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。
3、员工绩效不达标
每个月用人部门都会给员工评定绩效，如果绩效不达标，可以扣其工资吗？这样合法吗？
绩效工资本身就被定义为浮动工资，公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资 。因此如果员工绩效被判定为“不达标”，单位完全可以合法扣绩效工资 。
通过绩效增加或者减少员工工资的前提是，单位有完善、透明的绩效考核制度，需要符合以下5个基础条件方为有效：
? 绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示；
? 绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字 。一般在入职时，就会让员工签字 。针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认 。如果员工不签字或提出异议，那么公司必须要有相关的证据予以证明 。没有证据证明的，视为无效；
? 对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致 。公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资；
? 针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制；
? 绩效考核中的绩效工资增加或者减少，都要有明确的标准，公司不能随意乱扣 。
4、其他法定情况公司可代扣
【新规！公司扣工资合法，只要符合这些条件】用人单位除了以上三种合法扣工资的情况，还有最常见的法定代扣工资的情况 。
根据《工资支付暂行规定》第十五条：有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
①用人单位代扣代缴的个人所得税；
②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
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