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分流|中考分流发展职教，职校毕业生却不愿进厂，这道难题怎么解？( 二 )

高考职业教育分流高职院校



3、要提高“蓝领”的工资待遇 。
要吸引高学历、高技能的大学生人才进工厂 ， 还需要提高“蓝领”的工资待遇 。 我说的提高待遇 ， 是提高“蓝领”在法律规定的正常工作时间里能够获得的待遇 。 现在的工人收入其实并不低 ， 但是这种收入是通过高强度加班换来的 。 00后这代年轻人出生和成长于比较好的生活环境 ， 他们不愿意像老一辈农民工一样用高强度加班、不愿意用牺牲健康的方式赚钱 ， 这种观念是可以理解的 ， 他们的诉求也是合理的 。 当然 ， 要提高工人待遇说起来简单 ， 做起来还有很多困难 ， 有些工厂经济效益本来就不好 ， 再加上疫情影响 ， 难以保证正常生产经营活动 ， 增加工人收入也不是一句话的事儿 ， 也不是一朝一夕的事儿 。 但是工厂经营者要有这种意识 ， 只有提高“蓝领”收入 ， 才能吸引高素质人才进厂 。
4、全社会要改变观念 ， 尊重“蓝领”职业 。
【分流|中考分流发展职教，职校毕业生却不愿进厂，这道难题怎么解？】我国传统观念重仕轻工 ， 学而优则仕 ， 务工是低下的 。 一个孩子十年寒窗 ， 大学毕业后却进厂去当工人 ， 那还读大学干什么？干脆中学毕业就进厂打工算了 。 进工厂做“蓝领” ， 在社会上被一些人看不起 ， 这种现象是客观存在的 。 现代工业发展正处于4.0时代 ， 其标志是发挥互联网优势 ， 利用信息化技术促进产业变革 ， 也就是工业智能化时代 。 未来工业企业的“蓝领”阶层基本都是具有高学历、掌握高科技、拥有高收入的专业技术人才 。 因此 ， 全社会应改变观念 ， 让“蓝领”职业成为受到尊重的职业 ， 这样才能吸引高学历的大学生选择“蓝领”职业 。


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