4. “公司支持开源项目吗？”
5. “公司有没有技术分享交流活动？”
小提示
作为一名耿直的技术人员，问问你最关心的技术问题也是可以的 。
问企业
1. “可否介绍一下公司的未来业务和战略发展？”
2. “公司所面临的最大挑战是什么？”
3. “您对于贵司企业文化最深的体会是什么？”
4. “我可以使用公司电脑的本地管理员权限吗？”
5. “技术与管理两条职业路径是分开的吗？”
小提示
这些看起来“高水平”的问题，要注意观察面试官气质 。如果只是初面，过于高屋建瓴的问题可能会让HR觉得你不着调，面试越到后阶段，你的面试官层次和职位可能越高，这时再把关注视角放高一点，才不会弄巧成拙 。
问薪资
1. “公司的薪资架构是怎样的？基本工资是12薪还是13薪？”
2. “公司是否有奖金？是如何分配的呢？”
3. “公司的调薪政策是怎样的？调薪比例如何？”
4. “公司的休假政策是怎样的？病假和事假如何安排？”
小提示
薪资待遇不是不能问，这可是我们考虑要不要入职的重要指标，但是提问时要讲究方式方法 。
能问的“安全题”有很多，
挑你最感兴趣的题目问就好啦，
答好最后一道题，
祝你大厂offer拿到手软！
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