那些真正不能被替代的是什么呢？
是你掌握的行业内幕，你手里的人脉，要做一件事的时候你能召集到的帮助和支持，你的说服能力，你的情商，甚至写作能力等等 。
后者这些能力，是一个职场人的“元能力”，这种能力不管在什么行业都是用得上的，而且是很难复制的 。
所以那些突破了35岁限制，人到中年，还能在职场继续往上走的，多半都是从“专精某个技能”升华到了“一专多精”，他的可替代性就会减弱 。
对于这样的人，公司老板在想替换掉他的时候，就会寻思寻思：
换掉他，会带来什么样的损失，万一他跳槽去竞争对手那里怎么办 。
现代的职场里，不要妄想什么“不可替代”，只要能做“难以替代”，能让雇主认为“换掉你的损失大于雇佣你的成本”——做到这一点，基本都会有不错的发展 。
讨论你的行业是否存在35岁现象呢？
你愿意在你的行业里“深耕”吗？
欢迎评论区分享 。
【既然到了35岁左右都面临被辞退，那“深耕一个领域”的意义是什么】
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