|在单位拉好感的五个妙招！
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01
拉近好感的小事
最近和同事们聊天 ， 大家提到好多让自己感动的瞬间 ， 有些看起来都是小事儿 ， 却能够让人记一辈子 。
【|在单位拉好感的五个妙招！】这些举手之劳就能给你办公室人际关系带来这么大的助力 ， 我怎么能忍得住不分享给大家呢？
比如帮同事留饭 。
我办公室小杨的一个小小举动 ， 总是让我觉得很暖心 ， 所以工作上教她我从来都是不遗余力 。
每次到吃饭点 ， 如果我没有及时下去吃饭 ， 她都会给我发个信息：主任 ， 该吃饭了 。
如果我在外出开会、检查等 ， 到了饭点没能及时回去 ， 她都会发个信息：主任要不要给您留点饭？
这一个小小的举动 ， 让我觉得有人关心着你 ， 心里暖暖的 。
所以 ， 在饭点看到领导没有吃饭 ， 如果知道他在办公室 ， 发个信息 ， 提醒他开饭了 。
知道同事可能赶不上饭点 ， 发个信息问候一下 ， 帮他留点、打点饭 。
举手之劳 ， 却能让别人感受到满满的关心 。
02
高情商的接话
前几天上级单位的领导来我局调研 ， 我和我们办公室主任一起陪同 。
其中一位处长在我们办公室主任我们三人一起的时候 ， 对我们办公室主任说：
“D主任我以前跟您不太熟悉 ， 我对您的好感最开始是来源于王主任 ， 王主任一直在我们面前夸你 。 最后接触了发现她夸的确实实事求是 。 ”
我们办公室主任笑靥如花的说：
“咱俩感觉一样的 ， 以前咱们业务接触的少 ， 我到办公室后 ， 王主任多次给我提到您 ， 对您评价特别高 ， 所以从一开始跟您接触 ， 我就对您有满满的好感和崇拜 。 ”
然后就是一片其乐融融的氛围 ， 我不仅感慨 ， 都是高手啊 ， 都这么会说话 ， 既夸了对方 ， 又拉近了相互的感情 ， 还没落下我 。
03
先专业化然后再去专业化
在行政机关要想快人一步 ， 顺利晋升 ， 可以给自己规划的路线就是 ， 先专业化 ， 然后再去专业化 。
具体怎么回事儿 ， 听我慢慢道来 。
首先专业化的意思就是作为新人 ， 你要有一个专业的标签贴在自己身上 。
让自己有一项别人提到你 ， 就能想到的专业标签 ， 有一项别人一提到这个专业 ， 就能想到你的标签 。
比如我刚到我们单位的时候 ， 是在法律事务岗 ， 在这个岗位上 ， 我用自己的专业素养 ， 严谨态度 ， 充分展现了法律人该有的面貌 。
我们单位一有法律事务 ， 大家第一反应想到的就是我在这方面特别专业 。
别人一想到我 ， 就能提到说 ， 她是我们单位的公职律师 ， 法律能力特别强 。
有这个专业化的标签在身上 ， 我就能很快的被别人记住 ， 能够在同批的人中有所凸显 。
但是 ， 在单位 ， 从科员到副主任科员 ， 再到主任科员 ， 你的专业是有优势的 。
如果再往上晋升 ， 当领导 ， 考察的就不仅仅是你的专业能力 ， 更是你的综合能力 。
我在法律方面很突出 ， 但是不能让别人有我只能做法律这个固化标签 。
当我在法律方面崭露头角之后 ， 我就开始考虑去专业化 ， 去标签化 。
就是不能让大家提到我 ， 光知道我能干法律 ， 还要让大家慢慢感受到我是一个综合能力比较强的人 。
然后我就开始在写作、党务等其他方面多尝试 。
领导的讲话稿 ， 不管哪个领域的 ， 我能够通过收集材料 ， 组成一篇不错的文章 。
党务的一些理论知识问到我 ， 我能够答得出来 。
慢慢的 ， 大家提到我就不会仅仅说我是一个法律人 ， 会说这个同志很全面 ， 学习能力适应能力很强 。
某些岗位有空缺 ， 职位晋升的时候 ， 领导就不会因为我只是一个法律人 ， 而不去考虑其他晋升可能 。
当综合部门有空缺 ， 晋升渠道是畅通的时候 ， 领导也就能想到我 。
所以是新人的时候 ， 专业化是让别人迅速认识你了解你的途径 ， 有个专业标签 ， 你才能尽快脱颖而出 。
晋升到一定的地步去专业化 ， 是让领导知道你有更多可能性的举措 ， 不被标签所限制 ， 你的晋升渠道才更畅通 。
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