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优秀员工离职的原因是什么( 二 )


移动学校的研究表明，其实HR专业人士在这一点上应该有很多共鸣 。很多HR工作者在一家公司工作了三年左右，了解了公司的人际关系后，已经无法再处理复杂的人际关系 。他们觉得很多人都在领导，身心俱疲 。在一个单位里，寻找解脱，甚至是逃避 。
八、被动选择
跳槽的最后一个原因是无奈 。因为职场环境摩擦频繁，这样的人和上级或者同事发生纠纷可能会离职 。工作失误也是导致一些人主动跳槽的重要因素之一 。
遇到一些疑神疑鬼的领导，总是把人往坏处想，不信任员工，导致员工被冤枉离职 。这些员工大多是工作出色、潜力巨大的骨干员工，他们渴望工作自由，一切以结果为导向，按照自己的想法很好地完成工作 。
【优秀员工离职的原因是什么】马云曾经说过，员工离职有两个原因:要么钱给的不到位，要么心里委屈 。总之，移动研究院认为，只有了解员工“跳槽”的真实原因和想法，才能为制定正确的对策和公司下一步的人才发展战略奠定基础 。当员工的工作条件不如以前，不再关心工作和公司事务，请假迟到的频率开始增加，开始准备简历，特别关注其他公司的招聘信息时，就要提高警惕 。这意味着员工准备离开公司，在其他经理那里吃饭 。因为只有一个原因，你画的蛋糕不好吃，员工开始讨厌你 。


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