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考试|程序员不再是金饭碗：如今裁员降薪难找工作( 二 )

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刘强在BAT干过一圈 ， 2019年去了一家创业公司做技术管理岗 。 “当创业团队给我高于50%涨薪 ， 或直接double时 ， 我个人会非常警醒 ， 自己的价值是否匹配这样高的薪酬？”刘强说 。
接受消失的“纸面财富”只是程序员面临的第一道槛 ， 在再就业过程中 ， 部分被优化的程序员们还不得不面临薪酬下调的窘境 。
听到公司HR平静告诉他“你表现很好 ， 只是我们不需要这个岗位”时 ， 刘童内心没有太多波澜 。 对公司在2021年底的裁员 ， 刘童似乎早有准备 。 比如他已经习惯从科技财经新闻中寻找公司发展真实情况的蛛丝马迹 ， 即使领导们在月度会上宣称公司发展前景广阔时 ， 刘童还是心怀质疑 。
刘童所在公司做的是大健康产业 。 “看到公司出现大额亏损、盈利方式模糊 ， 特别是互联网医疗行业里 ， ‘国家队’手握大量资源入场 ， 门槛高也很难快速赚钱 。 去年上市未果 ， 我就知道离裁员不远了 。 ”刘童对《深网》说 。
一个明显的迹象是考勤越来越内卷 。 “说是965 ， 但晚上9点下班还是家常便饭” 。 那些考勤时间不够的同事 ， 会被领导在群里点名 ， 并让他们把工作时间“补一补” 。 后来有些同事干脆自己写代码 ， 远程操控打卡 。
从这家公司离开后 ， 刘童在Boss直聘、拉勾网上投了一些简历 ， 相比较于以前的薪资水平 ， 他现在已经接受了20%幅度降薪的现实 。
同样感受到跳槽员工降低薪资期待的还有刘强 。 他认为 ， 所谓“降薪“还是回归到了市场正常水平 。
在现在的岗位上 ， 刘强自己也会做些招聘工作 。 过去那些来自头条、快手、爱奇艺的程序员们薪酬普遍高于市场同级别的10-20% ， “我们给不到那么高 ， 有些人能接受降薪或平移 ， 有些就不能接受 。 ”
2022年以来的明显感受是 ， 过去那些不敢在继续跟进的降薪候选人 ， 刘强觉得可以继续聊了 。
对于整个行业的调整 ， 他相对乐观 ， 认为大部分程序员还是赶上了互联网发展红利的 ， “即便今年各大公司出现业务调整 ， 但总的来说红利期依然还在 ， 踏实做事会有回报 。 ”
在浪潮尖上“跳舞”
“程序员的工作没有那么神秘 ， 简单说 ， 程序员的特长是用代码实现你想要的东西” ， 多位程序员都如此阐述自己的工作 。
程序员的工作分为开发软件、数据库设计、后端开发、前端开发等各种岗位 。 有程序员打了个很形象的比喻 ， 开发软件就像盖楼一样 ， 架构是大楼总设计 ， 决定用什么方式建造；数据库设计是盖楼的 ， 要搭架子、绑钢筋、支模板；后端开发是浇灌混凝土的 ， 库、SDK是材料 ， 拿来就能用的；前端开发是搞装修的；测试就是给大楼做验收的 。

来源：视觉中国
不过从薪资水平看 ， 大厂里的程序员的薪资水平明显高于运营、市场等职位 。
如果将公司看成是金字塔结构 ， 那么从塔尖到底层依次是市场、运营、产品、研发 。 作为后场的研发 ， 是公司的底座和核心 。 越靠近核心 ， 对公司的溢价越高 ， 这也成为计算机专业一直是大学教育热门专业的底层逻辑之一 。
2012年计算机专业毕业的林宇对此感受颇深 。 从职场新手到成为AI领域某独角兽公司的中层 ， 林宇用了不到10年 。
2012年 ， 刚从学校毕业的林宇进入当时炙手可热的互联网公司 ， 成为某业务线的程序员 。 彼时 ， 这家互联网公司所有业务线都处于“火力全开”的状态 。 一个细节让林宇至今印象深刻 ， “入职一年后 ， 公司股票‘一拆五’后股价又快速攀升 ， 自己身边忽然冒出了一些身价百万的股东” 。
不过刚入职一年多的林宇并没有享受到这波“拆股”带来的红利 ， 反而在一年后就遭遇技术成长的天花板 。
“在业务线做程序员 ， 主要工作是配合市场、运营、产品做技术研发和改进 ， 基本处于小步迭代的状态 ， 如果业务线没有重大的突破 ， 程序员很容易沦落成螺丝钉 ， 拿原有经验修修补补” ， 想要突破技术壁垒的林宇果断选择离职 。
2015年中 ， 离职的林宇收到多家互联网大厂及AI公司的offer ， 基于技术和项目的考虑 ， 林宇选择了主要做TOB、TOG业务的AI公司 ， 这家公司在此后的5年内逐步跻身“AI四小龙” 。
据林宇回忆 ， 彼时 ， 有在大厂镀过金的程序员再往创业公司跳槽时 ， 薪酬都有不少的涨幅 。 不过在林宇看来 ， 这些薪酬的溢价并非因为自身技术的精进 ， 而是此时的程序员们恰巧站在了浪潮之巅 。 彼时 ， 正值双创热潮 ， VC创业潮如火如荼 ， 一大波热钱涌入市场 。


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