“个人努力和技能之外 ， 这波程序员在时代大潮下机缘巧合的选择也踩准了时代的节拍” ， 林宇感慨 。 曾有程序员自嘲：这波热点和创业浪潮犹如一部正在快速上升的电梯 ， 只要站上去 ， 即使什么都没做 ， 也会随着电梯升到一定的高度 。
此时 ， 踏入互联网行业的杨河同样感受到公司快速发展对个人技能和薪资的带动 。
2015年 ， 杨河加入滴滴安全部门 ， 负责处理各类信息安全问题 。 这一年 ， 滴滴快的刚刚合并 ， 锋芒初绽 。 除了打车外 ， 滴滴在出租车、专车、顺风车多种出行领域排兵布阵 ， 不断招揽技术人才提高算法能力 。 资源倾斜的短期效果立竿见影 。 当年 ， 滴滴全年订单总量突破14.3亿 ， 注册用户突破2.5亿 ， 伴随激增的订单 ， 各种问题也接踵而至 。
初创企业在高速发展期的体系化运转模式 ， 驱动每个个体员工将抽象的工作方式总结成可复用的方法论 。 杨河认为这是他职场生涯中成长最快速的时期 。
“那时候自豪感爆棚” ， 杨河对《深网》说 ， “你能真切感受到你所做的事情能够保护用户安全 ， 解决他们使用软件过程中遇到的各种问题 。 ”
情怀和使命感之外 ， 杨河的薪资在同行中颇有竞争力 。 2015年滴滴给到杨河的年薪达到30万 ， 他认为这在技术岗属于中等水平 ， 虽然在后期入职没有拿到期权 ， 但这个数字以及公司的发展前景足以吸引年轻的程序员们加入 ， 哪怕是来当个跳板镀个金 。
相比于BAT大厂 ， 一些创业公司薪酬反而更高 。 某大厂后端开发程序员回忆 ， 2014年时该公司技术岗位实习工资4000元 ， 而一些创业公司能给到上万元 。 另外大厂的毕业生薪资水平在两年里涨了40% ， 这位程序员的学长在2012年校招进入某BAT时年薪14万 ， 而他本人在2014年进入另一家BAT时年薪已涨到20万 。
每个浪潮都不可复制和回溯 ， 程序员这些高薪的故事 ， 最早止步于2018年 。 这一年 ， 随着线上流量和人口红利的逐渐消失 ， 消费互联网的高速增长已不可持续 ， 越来越多的企业开始 “更换引擎 ” 。
2018 年底至2019年 ， 互联网大小公司裁员瘦身 。 百度、美团、滴滴等裁员比例多在 10% 上下 。 当高增长被按下暂停键时 ， 降薪自然的化成了大厂程序员心里挥之不去的焦虑和意难平 。
35岁焦虑和“摩尔定律”
大厂一直存在35岁焦虑的隐喻 ， 在靠脑力和学习力吃饭的软件研发行业尤为如此 。
“不少大厂对35岁以上的求职者有职级要求 ， 30 岁之前 P7 ， 35 岁之前 P8 。 到了一定的年龄 ， 只有到了一定的级别 ， 才有可能再次进入候选名单” ， 曾在大厂做过HR的张华对《深网》表示 。
而据拉勾招聘数据研究院统计的“2019——2022年程序员求职人才年龄分布图”显示：从人才需求的年龄上看 ， 20-30岁程序员拥有更多的职业机会 ， 但行业对30-40岁人才的需求加大 ， 意味着程序员可凭借过硬的职业技能完成“中年危机”过度 。
数据来源：拉勾招聘数据研究院
“裁员是一家公司常规的财务行为 。 很多公司在完成融资、拓展市场时都会大幅扩招 ， 抢占市场；反之当潮水落下 ， 市场紧缩时或者盈利压力加大时 ， 就要考虑裁撤烧钱的业务线、精简编制 ， 优化现金流准备过冬 。 ”
但这并非程序员35岁焦虑的根本 。 程序员的焦虑更多源于自己对自身的定位 ， 本身就把自己定位成码农 ， 学计算机就是为了找到一份稳定的工作 。
“出发点就不对 ， 程序员本来就不是一个稳定的职业 。 ”林宇认为 。
从2012年至2017年 ， 主流的开发语言和框架每时每刻都在演进 ， 大数据、虚拟化、云计算、微服务 ， 每几年就会有一个热词成为行业趋势 。 行业和市场对程序员技能需求也已变了好几轮 。
2012年 ， 移动互联网刚刚兴起 ， 安卓、IOS开发者成为互联网公司的香饽饽；2016年人工智能和AI火了后 ， 掌握机器学习的程序员又成为大厂争抢的对象 。 现在机器学习的潮水已然褪去 ， 市场需求回归正常化 。
行业在迭代 ， 需求在变 ， 程序员要掌握的技能也在快速变化 。 不同的是 ， 随着互联网行业收缩 ， 大厂对程序员的筛选更为严格 。
互联网野蛮生长时代 ， 互联网公司对求职者的学历背景宽容度很高 。 但现在 ， 学历、专业背景成为企业考量的重要因素 ， 很多技术职位要求招聘硕士学历起步 。
在开发者社区cnblogs上 ， 一位软件测试工程师写到 ， 经济环境变化只是一个外部诱因 ， 本质原因还是软件测试行业的人才结构和从业技能要求正处于快速变革的阶段 。 经济寒冬只是加速了这个奇点的到来 。
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