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高校|每月1.4万“高”薪招不到专业毕业生，说明了什么？企业该反思了( 二 )

高校招聘



除了企业要改变照顾观念、提高工资待遇水平外 ， 高校也需要在专业领域根据市场变化做出适度地调整 。 市场需要什么样的人才 ， 高校就及时调整高校专业 ， 可以对某些专业扩招 ， 某些专业压缩招生计划 。
十四五规划指出：提高技能型人才待遇水平和社会地位 。 人社部表示 ， 我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度 ， 即由低到高 ， 在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师的基础上 ， 再增设首席技师 。 未来技术工人一定会像老中医一样 ， 越老越值钱 。
【高校|每月1.4万“高”薪招不到专业毕业生，说明了什么？企业该反思了】2022年将有1076万高校毕业生 ， 如果企业还说招不到人 ， 确实需要应该反思了！


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