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1.4万月薪招不到机械专业高校学生 ， 说明了什么？企业该反思了 。
中国就业培训技术指导中心发布的《2021年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》显示 ， 这100个职业中 ， 43个属于生产制造及有关人员 。 人社部发布的2022年第一季度全国“最缺工”职业排行显示 ， 100个职业中有36个属于生产制造及有关人员 。 甚至有用人单位称 ， 企业下狠心用1.4万月薪招聘高校毕业生 ， 却招不到一个人 。
2022年 ， 我国将会有1076万的高校毕业生走向社会 ， 他们都将面临着就业问题 ， 高校扩招后 ， 大学生就业问题一直是社会关注的焦点 ， 工资低、就业难 ， 是大学生走向社会普遍面临的问题 ， 劳动力供大于求的状况 ， 让很多高校学子对10多年的求学生涯进行了反思：期望与现实为何如此之大？
一方面是社会对于跟多职位的紧急需求 ， 另一方面是很多高校毕业生面临着毕业即失业的尴尬 。 有人也许会说 ， 就业难是因为专业高度不够 。 确实 ， 如果你属于专业领域的专业高技术人才 ， 或者是985、211之类的热门高校热门专业的毕业生 ， 就业不会出现什么问题 ， 但中国每年的高校毕业生群体太庞大了 ， 大学毕业生质量也是参差不齐 ， 我们不能苛求所有的求职人员都是拔尖类的专业人才 ， 拟或是社会正好需要的专业对口人才 ， 大多数毕业生只是普通人 。
《中国经济周刊》在一篇名为《月薪1.4万招不到机械专业学生！学生早被其它厂二三十万年薪签走》的文章中介绍 ， 一家企业去一家985大学招聘机械、液压专业学生 ， 给出的月薪高达1.4万元 ， 出乎意料的是 ， 这次专场招聘竟然无人问津 ， 经了解 ， 原来这所高校的毕业生早就被其他企业以年薪20多万、30多万提前签约锁定 。
这家企业的招聘 ， 有几个关键点：一是985高校；二是机械液压专业；三是月薪水平 。 这些标签结合起来看 ， 就不是那么简单了 ， 并不是企业1.4万元招不到专业学生 ， 不是学生要求太高了 ， 而是企业对招聘的学生要求太高了 ， 你用高中毕业学生的薪资待遇去招聘博士毕业的人才 ， 难怪招不到人 。
对此 ， 光明网评论员发文称：月薪1.4万招不到人 ， 是来自市场的提醒 。 该文称 ， 工资是劳动力价值最直接的体现 ， 1.4万招不到985高校机械专业学生 ， 说明这一群体在当前劳动力市场的价值要远远高出企业给出的月薪1.4万元的价值 。 对这群中国高校拔尖的专业毕业生 ， 1.4万元并不是真正的“高”薪 ， 而是企业没有通过合理的薪酬给予这些高校毕业生应有的重视 。
确实 ， 企业所谓的1.4万元高薪招不到人 ， 是学生和企业双向选择的结果 ， 一方面是学生嫌弃用人单位出“资”太低 ， 另一方面是企业用人标准太高 。 如果企业愿意用这个薪资待遇走入更广大范围的普通高校 ， 那结局也许会大不同 。
市场决定结果 ， 中国制造业早已发生了脱胎换骨的变化 ， 转型后的制造业需要更多的专业技术人才 ， 企业在选择用工的时候 ， 不能仅仅盯着985高校、211高校的毕业生 ， 这些毕业生数量有限 ， 而且他们更渴望去一些知名的大企业锻炼成长 ， 如果是普通的制造企业 ， 想用1.4万元的“高”薪去纳才 ， 确实有一定的难度 ， 企业应该反思一下了 。
第一、转变招工观念 。
名牌高校并不全是“人才” ， 普通高校甚至是民办高校并不全是“庸才” ， 人才与庸才只是概率问题 ， 不少职业院校毕业的专业技术人才并不差 ， 虽然在学习深奥难懂的数学或者ABC很吃力 ， 但在专业领域的实际操作水平却非常高 ， 这样的学生往往对自己有明确的定位 ， 既然文化课不行 ， 那就在专业领域学习实操本领 。 有网友这样评价 ， 企业非要到985和211高校去招聘 ， 难怪招不到 ， 去双非大学招工 ， 结果就不一样了 。
第二、提高专业人才待遇 。
1.4万元 ， 在很多人眼中确实属于高薪了 ， 但是对于专业人才来说 ， 人家压根看不上 。 再说了 ， 1.4万元的薪资 ， 也可能是个别岗位的要求 ， 并不是企业的普遍薪资待遇 ， 有实力的学生看不上企业 ， 没有实力的高校毕业生 ， 企业又看不上 。 有网友说出了一段精辟话：能干1.4万工资活的人 ， 企业给1.4万元肯定没人愿意去 ， 起码也要给2万元以上 。 有专家认为 ， 在德国、日本这些制造强国 ， 技术工人非常吃香 ， 大学生毕业找个大制造业的公司入职 ， 当一个工匠型的技术型工人 ， 那是工厂的一个宝 。 既然是活宝 ， 那就需要更高的薪资待遇 。
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