劳动仲裁流程怎么走？ _委员会

劳动仲裁程序包括：提交申请；接受仲裁；审判；仲裁调解；仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。劳动仲裁程序：
1.提交申请：申请仲裁时，当事人应当提交书面仲裁申请，并按照申请人数提交副本。
2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理申请的，应当自作出决定之日起五日内将起诉状副本发送被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

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3.开庭：仲裁庭应在开庭前五天以书面形式将开庭日期和地点通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人应当按照撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
4.仲裁和调解：仲裁庭在处理劳动争议时应首先进行调解，在查明事实的基础上，督促双方自愿达成协议。经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起发生法律效力；调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。

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5.仲裁裁决：仲裁庭应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内裁决劳动争议案件。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，并书面通知当事人，延期期限不得超过十五日。裁决后，仲裁庭应当制作仲裁裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期限届满不起诉的，裁决即发生法律效力。
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