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你有没有发现 ， 在职场上 ， 越是有经验的职场老人 ， 越不敢在面试时索要高薪 ， 反而刚出职场的应届毕业生 ， 在谈薪时会越大胆 。
那么 ， 在面试时 ， 要如何开出合理的薪资 ， 才能既不浪费宝贵的工作机会 ， 也不会错过获取更高收入的机会呢？
做好薪酬调研非常重要 ， 但容易被大多数求职者忽略！
可别小看了这个举动 ， 正是因为做了这个举动 ， 我的一位同事在7天内获得了5份offer ， 不仅涨薪30% ， 还成功地进入了心仪已久的公司 。
在此之前 ， 他还在为自己能否找到工作而担忧 ， 在众多的公司面前迷茫 ， 不知道该选择哪家公司去投递简历 。
做了薪酬的市场调研后 ， 他对市场行情有了更深入的了解 ， 圈定了10家相对匹配且优质的公司 ， 几轮面试后 ， 最终获得了5份offer 。
其实薪酬市场调研并不难 ， 你可以通过以下几个方式获得：
一、各大招聘网站或APP不仅要了解招聘公司的薪酬范围 ， 也要了解其他同类公司、同类岗位的薪酬情况 。
各大招聘网站和APP ， 就是一个很好的调研地 ， 各个招聘岗位一般都会给出薪酬范围 ， 这样你至少可以知道这个岗位的区间值 。
当然 ， 不排除部分公司也会写出“薪酬面议”的字眼 ， 这里就要小心了 ， 很可能这个岗位并不是真的缺人 ， 而是公司想要通过招聘 ， 获取其他方面的信息 。
另外 ， 给大家一个小诀窍：从招聘的APP选择 ， 来判定这家公司的薪酬与福利待遇情况 。
方法1：看企业选择多少个招聘渠道？
对于普通中小企业来说 ， 一般只会选择1-2个APP来进行招聘 。 因为企业规模不大 ， 效益一般 ， 自然就不会在招聘上多花钱 。
一般一个招聘平台的基础年费在3-5千左右 ， 高级版的也要1万+ ， 企业要广纳人才 ， 有预算的就会多投几个平台 ， 缺钱的也不会多投 。
所以 ， 多个平台上都有发布招聘岗位信息的企业 ， 薪酬潜力空间更大！
方法2：看企业选择的招聘APP！
市场上招聘的APP有很多 ， 但是不同APP间的年费差距还是很大的 。
有的APP起步价3000+ ， 高级版的大几千 ， 而有些APP起步价就接近一万 ， 这里面的差距就好像夏利和宝马一样明显 。
至于更贵的APP是什么 ， 就是广告发得最多、最洗脑的那个！一般企业可以免费发少量岗位 ， 但招聘的岗位多了 ， 需要额外付费 。
多留意企业的岗位招聘数量 ， 就能大体知道它是
二、同行朋友的消息或经验不要死守着换工作就一定要涨薪30%的教条 ， 该谈多少薪酬合理 ， 还是要多跟同行交流取经 ， 了解本行业不同规模企业的最新薪资情况 。
这样能够避免入职后 ， 后悔薪酬谈低了 ， 又或者自己一厢情愿 ， 做出盲目不切实际的薪酬要求 ， 导致丢失工作机会 。
三、猎头公司给予的参考薪酬对于重要岗位 ， 还有猎头这个中介可以帮助你来谈薪 ， 不妨在给企业开价前 ， 先向猎头公司了解行业薪酬情况 ， 以及面试公司的薪酬预算情况 。 猎头公司为了促单 ， 肯定会站在相对公平的角度 ， 来给出薪酬建议 。
这里要强调一下 ， 如果你是换城市找工作 ， 那么猎头的作用就更明显了 。 因为同样的行业 ， 在不同的城市里 ， 薪酬的差异也许会很大 ， 你需要更深入地了解新城市的情况 ， 猎头就是不错的选择 。
四、招聘公司的薪酬范围公司的岗位招聘说明上 ， 一般都会写出薪酬范围 ， 这样你的心里也能有个底 。 当然 ， 不排除部分公司用薪酬区间来吸引面试者 ， 实际上也只能给出最低数值 。
你还可以从招聘网站上 ， 离职员工对公司的评价中 ， 去发现薪酬的蛛丝马迹 。 又或者通过该公司在职员工的人脉 ， 去打听到公司的薪酬水平 。
总之 ， 薪酬的市场调研很重要 ， 连企业在制定员工薪酬的时候 ， 都要做市场调查 ， 你还有什么理由偷懒呢？
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