【4】福利不同 。 国企正式员工的福利来源广泛 ， 包括福利费、工会经费、教育培训经费、津补贴、劳保、困难救助基金 ， 等等 。 劳务工是享受不到这么多福利的 。 虽然有些劳务工也一些福利 ， 也都是从劳务费里转移支付的 ， 劳务公司的老板是能抠则抠 ， 拿到手的非常少 。 比如 ， 补充医疗保险、内部政策住房的补贴、无房化货币补助 ， 等等 ， 劳务工和外包工肯定是享受不到的 。 临时工和季节工 ， 基本都啥也没有 ， 别人发苹果 ， 他们只能眼巴巴看着 。
【5】成长不同 。 劳务公司都是什么公司？你们一查就知道 ， 很多都是“皮包公司” ， 没有生产线、 ， 没有培训机构、没有工作场所 ， 他们存在的意义就是赚取中间的管理费和克扣劳务工的工资 ， 他们没有能力也没有心思培养和培训劳务工人 。 劳务工想在劳务公司得到成长、进步 ， 那是非常困难的 。 只能在国企的岗位上成才进步 ， 但是 ， 劳务工只能走转正的道路 ， 在国企内部成长是有天花板的 ， 比如 ， 到达高级工就很不错了 。 国企内部实行经营管理、专业技术、技能操作三只人才成长通道 ， 正式员工有一个很清晰的成长路线 ， 可以晋升职务 ， 可以不断地提职加薪 。 从职业发展来看 ， 劳务工的天花板很低 ， 只能一辈子在一线从事劳动作业工作 。
【6】很难转正 。 原来的劳务工还是有盼头的 ， 比如 ， 表现优秀可以转正 ， 技能突出可以转正 ， 干满十年可以转正 。 有些年轻人之所以委屈干劳务工 ， 就是因为他们内心中期盼将来可以转为国企的正式员工 。 现在的情况下 ， 机会越来越少了 ， 大门关得越来越紧了 。 通过技能比武、劳动竞赛、内部考试等渠道 ， 稍微有点机会转为正式员工 ， 但是 ， 一是这样机会越来越少了 ， 二是进入门槛越来越高了 。 外包工 ， 转正的机会更加渺茫 。 临时工和季节工就不要做美梦了 。 #五十五岁人员失业该怎么办#
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