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亚马逊|跳槽须提供上家公司的工资流水，为什么很多公司这么干？( 二 )

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还有就是 ， 在求职者上份工作的工资基础上做加法 ， 也是偷懒的行为 。 这样不管是HR还是部门主管 ， 都能规避一些责任 。 如果一个人最后不合格 ， 他们会说：“他上家公司给的就那么多 ， 我总不能要求他自降期望吧！”
但是 ， 正是很多公司这么做 ， 所以导致了员工不稳定的情况出现 。 因为作为员工他们也看到了 ， 既然那么多公司在给求职者定岗位工资时 ， 都喜欢在求职者上份工作的工资基础上做加法 ， 那么只要我频繁跳槽 ， 工资不就涨上来了吗？



这其实是给企业制造岗位不稳定因素 ， 是一个不负责任的做法！而之所以对涨薪幅度做上限 ， 就是因为怕定太高了不合适而已！
作为一个用人单位 ， 给一个员工定工资时 ， 按照能力来划分工资等级 ， 这是对于企业的尊重 ， 也是对于员工本人的尊重 。
【亚马逊|跳槽须提供上家公司的工资流水，为什么很多公司这么干？】而恰恰是因为某些用人单位的一些不合理的做法 ， 让人才市场出现了这种奇怪的现象 。 关键是这种现象还是普遍的 ， 这就不由地让我陷入了深思！


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