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还能在工作中提升自己 ， 实现自身价值 ， 让精神更加充足 。
很多人在选择进入职场之初 ， 就会有两个声音 ， 父母眼中能够端住“铁饭碗”是最好的归宿 。
年少轻狂哪能听进去老人言 ， 大多数年轻人都选择一头扎进私企 ， 谋求更好的发展 ， 闯出一片天地 。 大有作为是奋斗目标 。
当就业环境严峻趋势下 ， 以往以此为荣的私企工作却不再占据优势 ， 当裁员的“榔头”锤向自己时 ， 才发现当年应该听父母劝导 ， 选择“铁饭碗” ， 真是越老越吃香 。
35岁企业“元老”被辞退 ， 有真本事却敌不过“真年轻”一名工科专业毕业的大学生 ， 本科毕业后就进入一家私企 ， 工作已超过十年 ， 在公司内部已经混得“风生水起” ， 不料当裁员通知下发到自己头上时 ， 不甘又无奈 。
这名老员工本科毕业后 ， 当时父母再三劝导让他选择一份“铁饭碗”工作 ， 原因是虽然工资比不上私企 ， 但待遇和稳定性却远远高于私企 。
那时候的他刚大学毕业 ， 人生才刚刚开始 ， 哪能看得上“铁饭碗” 。
月入几千块 ， 每天周而复始做着同样类型的工作 ， 没有挑战 ， 一眼就看得到的未来 ， 根本不在自己的职业规划之内 。
仅凭着一腔热血踏入私企 ， 倒也争气 ， 十年之间 ， 从普通职员到部门主管再到公司核心“元老” ， 不仅工资翻倍 ， 地位也不低 。
任凭自己怎么想 ， 也没想到会被公司辞退 ， 而身边刚入职的大学生还稳稳地坐在那 ， 不受裁员丝毫影响 。
这一刻 ， 他后悔了 ， 当时应该听父母的话 ， 选择一份越老越吃香的“铁饭碗” ， 十多年也能熬出头 。
“中年危机”下频繁被辞退 ， 真正原因是大学生数量越来越多人到中年 ， 危机四伏 。 在职场中也不例外 ， 逃不掉的是职场“35岁定律” 。
很多人在30岁左右都开始焦虑 ， 生怕干着干着工作就丢了 ， “中年危机”下 ， 频繁被辞退主要原因之一是年龄 。
职场上越来越多大学生不断涌入 ， 应届大学生毕业的数量高达1000万 ， 身边工作的同事逐渐被00后取代 ， 刚毕业的大学生年轻有活力 ， 对工作充满热情 。
接收新事物和学习的能力也要优于中年人 ， 最重要的刚毕业的大学生一个人无任何后顾之忧 ， 与中年人上有老下有小形成鲜明对比 。
从企业的角度看 ， 选择留下刚毕业的大学生 ， 是长久发展之道 。
父母眼中越老越吃香的3类职业 ， 毕业生首选准没错在家长眼中 ， “铁饭碗”的期望值最高 。 每当到了毕业季 ， 会发现公务员和事业编报名人数越来越多 ， 就连国企也是报考热门 。
父母眼中越来越吃香的四类职业 ， 公务员、事业编单位、医生和老牌国企 。
第一名公务员 。 公务员钱多事少活好 ， 薪资待遇高 ， 工作稳定 ， 考上就是“铁饭碗” 。
【招聘|3类职业不惧“中年危机”，薪资翻倍还“不怕老”，趁年轻早规划】第二名事业编制单位 。 事业编单位虽薪资待遇比不上公务员 ， 但同等水平下 ， 也是该有的都会给到 ， 也是越老越占优势 ， 不出意外稳稳地干到退休不成问题 。
第三名医生 。 医生真是越老越吃香 ， 一辈子行医经验 ， 守住“铁饭碗”绝不是问题 。 甚至退休还能因为过硬的技术被返聘 ， 这一辈子都不用担心被辞退 。
想要端“铁饭碗” ， 应届毕业生趁年轻趁早规划马上就要迎来毕业季 ， 将会有一大批应届毕业生涌入职场 。
据统计 ， 今年的高校应届毕业生超过1000万 ， 在严峻的职场形势下 ， 想要端“铁饭碗”一定要尽早规划 。
大学生在毕业之前 ， 会有很多时间来关注招考信息 ， 也可以利用课余时间提前备考 。
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