|职场上常见的狠招
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不能成交 ， 就不能停止进攻 。纸工 抽屉
通常 ， 当一些同事与其他部门联手时 ， 他们也会与外部部门合作 ， 在某些明显属于你的节点上压制你 。有时候 ， 这个部门的同事宁愿暴露自己的丑闻 ， 强迫你接受不合理的事情 。但是一旦你在这个部门犯了错误 ， 这个部门的同事就会教唆外部部门的人跨部门黑你 。你被外人黑了 ， 你去哪里讲道理？
【破解】
如果是需要各部门分工协作的工作 ， 从进入单位的第一天起 ， 我心里一定有一个底线——每个部门都要有自己的人 。一开始 ， 那些人可能不会说话 ， 但至少他们做过眼线 。如果有任何问题 ， 他们可以得到消息 。如果有针对新人的统一培训 ， 你应该知道新人培训对你的人脉有多大帮助 。 .
升职加薪、部门调动越重要 ， 越需要跨部门的人给你消息 。每个人的信息不一定可靠 ， 甚至自相矛盾 ， 但将许多线人的信息结合起来 ， 就能拼出一个相对正确的判断 。
的确 ， 他被外部门的人黑了 ， 杀伤力比本部门大得多 。这个时候 ， 一定要注意不要留下黑点 。但如果你是个人 ， 你肯定会犯错误 。万一被这个部门自嘲了 ， 你就会死守着你的大领导 。
这个部门的领导是最讨厌揭露他的家庭丑闻的人 。这不是说明他没有办法领导吗？ 你只是坚持认为敲诈自己的人不是在敲诈自己 ， 而是在敲诈他的领导 。
不合理的东西应该从一开始就拒绝 ， 否则一旦变成系统 ， 就很难改变 。这个时候要讨好人 ， 不要怕得罪人 。不得罪人的 ， 都是勤劳廉价的老黄牛 。我们每个人都喜欢他 ， 我们让他做所有的家务 。
总结
最强的人常常头疼 ， 什么都做不了 ， 因为他不工作 ， 但有办法让你去做；
实力第二强的人 ， 往往因为能力很强而被人喜欢；
【|职场上常见的狠招】第三 ， 它经常被忽视 ， 因为别人是无害的 ， 但却是不可或缺的；
最后一点就是 ， 多一个他不多 ， 少一个他也不多 ， 闲着没事就踩上去玩 ， 放松心情就好 。
所以 ， 不要责怪人们是黑人 。
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