简而言之 ， 人家是什么岗位你就直接称呼人家什么岗位就可以了 ， 那有人就说了 ， 这么称呼不是更容易拉大距离吗？
没错还真的是容易拉大距离 ， 但是拉大距离就拉大距离吧 ， 总
其三 ， 适当地放下面子才是最关键的 。
那有人就说了除了这两种 ， 能够拉高人与人之间距离的称呼之外 ， 我就没有其他可以称呼或者更合适的称呼方式了吗？答案是非常残酷的 ， 没错 ， 还真的没有了 。
为什么没有了呢？且听我慢慢道来 ， 在职场当中人与人之间的关系并不是一个称呼能够定型的 。
而是看你的工作能力以及互帮互助能够达到怎样的状态 ， 你不能给别人带来足够的既得利益 ， 不好意思 ， 别人也就没有必要时时刻刻想着帮你解决问题 。
所以在职场当中如果指望着通过一个称呼就能拉近人与人之间的关系 ， 明显是不科学 ， 也是不切实际的 。
在正常的职场人际交往的过程当中 ， 人与人之间的关系本质是应该互利互惠 ， 尤其是在职场当中 。
所以你在称呼别人姓名之前 ， 要考虑一下你能否给别人带来足够多的利益 。
【人与人|老板比我年龄小，我直呼“小张、小刘”有错吗？老板凭什么生气？】如果能够带来的话 ， 你称呼对方为小张或者小刘都可以 ， 但如果不能那就老老实实按规矩办事即可 。
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