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地下城与勇士|随时准备失去工作，是我们这代人的必修课( 二 )

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这是欧洲人的发明 。 在美国人眼里 ， 工作伦理太过迂腐 ， 不够直接 。
美国人的做法是 ， 我们承认 ， 工作是枯燥乏味的 ， 甚至令人厌恶的 。 工作也不需要被热爱 ， 你可以公开反感工作 。 但是 ， 你要知道 ， 工作是获得更多财富 ， 更加独立的最好方式 。
相比欧洲的那一套道德说教 ， 美国人直接告诉大家 ， 这是赚取更多金钱的手段 。 他们通过「胡萝卜」诱惑 ， 激发工作热情 。 激励机制 ， 俗称KPI、绩效 ， 就是他们的发明 。 这也是现在中国互联网公司管理的基本手段 。
如果说工作伦理是1.0版 ， 2.0版则强调利益至上 。 除少数人将工作赋予特殊意义和使命外 ， 大部分人将其视为赚取经济收益的手段 。 所有工作中遭受的苦难都是暂时的 ， 屈从老板只是将来自己成为老板的必经之路 。
这直接导致 ， 社会生存质量的争夺 ， 变成获得更多金钱的斗争 。 经济收益成为评判人自身价值的主要指标 。 而且也把人们对自由的渴望和价值体现 ， 不可逆地转向消费 。 当人们的主要身份从生产者转变为消费者的时候 ， 工作也遭到反噬 。
02
什么样的工作有价值
严格地说 ， 任何工作都有价值 ， 都能增加人的尊严 。 工作伦理还认为 ， 不管工作能否给人带来乐趣 ， 履行完成了一份职责 ， 都能产生最直接和充分的满足感 。
如果有人对自己从事的工作有强烈的使命感 ， 以岗为家 ， 沉醉其中 ， 有满足感和成就感 ， 这通常被归因为「职责完成得很好」的意识 。
这句话淡化了工作之间的差异 ， 比如不同工种相对应的物质收益 ， 声望 ， 社会地位等 。
消费主义横行的时代 ， 这套工作伦理不再有吸引力 ， 取而代之的是「美学」对工作的审视 。
有人曾将劳动力市场分为四种：第一类是引导者 ， 以发明家、商人和广告人为代表；第二类是各领域、各层次的教育工作者 ， 他们把劳动力塑造成可供购买和消费的商品；第三类是从事消费者服务市场的人 ， 激活他人的消费能力 ， 培养消费者的购买欲望；最后一类是常规劳动者、流水线工人、超市收银台等 。
这种分类发生时 ， 互联网一定尚未盛行 。 工程师、产品经理、运营、测试等等工种 ， 很难明确被归为哪一类 。 互联网从业者的职业认同感也经历了起伏变化 。 从高科技、高薪特区的天选工种 ， 到大厂膨胀到几万十几万人的时候 ， 他们开始自嘲「纺织厂工人」 ， 本质上是不同时代工业作业的反映 。
美学对工作的审视 ， 强调了工作之间的差别 ， 放大了差异 。
一些职业被追捧 ， 因为经济回报更高 ， 也因为被赋予了美学内涵和艺术性 。 尤其年轻人 ， 追求职业的有趣——多性化、具有挑战性 ， 适度的风险 ， 最重要的是能不断带来新的体验 ， 而不是重复 。
而一些工作 ， 因为单调、重复 ， 无法给人带来职业光环 。 现代人将其理解为 ， 是为了生计获取报酬 ， 本质上没有价值 ， 甚至被认为是一种悲剧 。 大家默认 ， 只有在无法获得其他生存手段的情况下 ， 才有人会从事这类工作 。
这是因为 ， 我们通过工作特性来确认从业者的身份和素质 。 人们必然觉得 ， 从事那些高大上职业的人群 ， 有着良好的品位、独到的眼光 ， 可以自由选择 。
大多数人会冲向更高级的工种 。 少年向往的轨迹都是 ， 成为大学生 ， 研究生 ， 做一名白领 ， 富有创造性的工作 。 问题是这部分用工市场早已竞争过度 ， 处于饱和状态 ， 即便没有疫情 ， 大学生毕业即失业的困境 ， 早已显现 。 相反 ， 专业领域的技术工人却出现缺口 ， 这也是国家向职业技术学校资源倾斜的原因 。 劳动力的市场供需早已失衡 。
但即便有一天 ， 在政策调控下实现均衡 ， 蓝领也未必是安全的 。 因为AI会替代他们 。
03
随时可能失去工作
前面提到 ， 大多数人终其一生都在通过工作确认自我 ， 构建身份 。 一个稳定的人生 ， 一定有一个稳定持久的职业生涯做支撑 。
现实是 ， 长期、稳定、有保障的工作已经成为稀有品种 。 互联网大厂以35岁为分水岭 ， 定义一个人的价值区间 。 脆弱性和不稳定性 ， 像幽灵一样环绕在工作周围 。
但我们天然地需要确定性 。 于是 ， 越来越多手持光鲜学历的博士 ， 去从事与大众认知完全相反的城管工作 。 越来越多的学生延迟毕业时间 ， 年轻人更倾向考公 ， 获取一份人生的安定 。
这毕竟是少数 。 在就业市场 ， 今天更盛行的口号是 ， 灵活就业 。 国家统计局公布的一项数据显示 ， 我国灵活就业人员已经达到了2亿人 。 甚至有人预言 ， 未来15年 ， 灵活就业群体可能会占我国就业总数的70% 。


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