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hr|毕业季来临！名企HR直言，这几类大学生简历会直接忽略，究竟为何

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hr|毕业季来临！名企HR直言，这几类大学生简历会直接忽略，究竟为何

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慌慌张张 ， 匆匆忙忙 ， 又快到毕业季 。 时间的车辙从未停息 ， 人类的欲望也大致相当 。 寒窗十二载 ， 梦想金榜题名考入名校；初入社会时 ， 更想拼尽全力跻身名企 。 那么是谁让你拥有一次与名企HR对话的机会？成也萧何败萧何 ， 此处我们谈论的“萧何”则有个更现代的名字：个人简历 。

有多少人因为一份简历 ， 成功叩击名企大门？又有多少人因此败北 ， 走上另一条人生旅途？简历作为一份学生生涯的“总结性报告” ， 彰显着它至高无上的重要性 。 最近网传一份求职被拒大专生的简历 ， 引发热议 。 该生感慨：在校获奖无数 ， 却并不受待见 。

令人反转的结局是：网上众网友劝其不要玻璃心 。 从上述简历不难看出 ， 该生在校获得的大量奖励多少欠缺了一些含金量 。 那什么样的简历是HR眼中的金子？哪些简历是求职者应避免的雷区呢？

对标名企HR的反馈 ， 我们总结出以下几点会被快速标记为“不合适”的简历类型 。
一、目标岗位的硬性学历
大多数企业会设定目标岗位的招聘学历 ， 对于该硬性要求破格录取的可能性极低 。 在各大招聘网站上 ， HR也会提前设定简历的筛选要求 ， 很多简历在初筛时就会因为学历的不匹配而被淘汰 。
名企HR这样做的原因大致分为以下两点：一是投递简历量过大 ， 硬性条件的设定会帮助他们节约一部分筛选时间；二是公司的人才画像 ， 有严格数据逻辑及企业文化适配等原因勾勒出来 ， 一段时间不会轻易调整 。

【hr|毕业季来临！名企HR直言，这几类大学生简历会直接忽略，究竟为何】二、频繁跳槽 ， 稳定性堪忧
很多大学生会将工作经历与学校安排的各种社会实践弄混淆 ， 误将毕业后辗转于各种公司当做是在积累人脉和社会阅历 。 这在名企HR眼中则是犯了“大忌” 。
1、公司对员工的招聘和培训都投入了巨大的成本
这点上名企尤甚 。 在这样的高成本下 ， 任何一家公司的HR都会更加小心敬慎的挑选相对较稳定的员工 。
2、公司更看重气味调性相同的员工
这种一致的契合度则是通过长时间工作所磨合出来的 。 频繁的更换工作 ， 不仅对一个职位的理解度不够 ， 甚至会扩展到对整个行业的理解偏差上去 ， 这也是很多名企HR会直接拒绝过多工作经验候选人的原因之一 。

三、简明扼要的自我介绍
很多求职者的自我介绍会简单的罗列几个关键词 ， 但这在很多名企HR眼中则是致命伤 。 有时候HR会通过求职者的自我介绍 ， 简单勾画出候选人的性格及大致岗位匹配度 。 如果一则过于简单的自我介绍 ， 很难不让人产生“连对待自己都这么敷衍 ， 那怎么认真对待工作”的第一印象 。

说了那么多 ， 那到底怎样一份简历能突出重围 ， 让名企HR眼前一亮呢？

1、实事求是且逻辑清晰的工作经历或研究课题 ， 罗列出来的实习经历或者工作经验均是实事求是 ， 并不夸张职位或者取得成绩 。
2、凸显自己亮点特性的文字描述 ， 如果该特点与求职目标岗位还能有所匹配 ， 那是再好不过的了 。
3、字迹清晰 ， 附加正式照片、相关含金量较高证书、推荐信的简历 。 试想 ， 如果你刚好认识的学长在求职目标公司担任职位 ， 由他写一封推荐信 ， 是不是立马可以让你的简历加分不少呢？

除了以上几点外 ， 以下也可能作为名企HR的简历筛选参考依据：
一是名校毕业及高于目标招聘职位学历的候选人；二是获得含金量较高证书或奖项的候选人 ， 这点在研发类名企尤为突出；三是本地户籍学生 ， 这并非地域歧视 ， 是从另一侧面对求职者稳定性的考量 。


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