|“软技能”是2022年职场学习的重要趋势
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2022年中国职场人发展现状尤为紧迫 ， 复杂的社会背景 ， 快速化的数字经济时代 ， 软技能已成为不可替代的职场必备属性 。 当今的职场人所面对的困境 ， 主要来自于缺乏软技能 ， 而硬技能的提升是进入职场的敲门砖 ， 同时具备两者才是职业生涯的一条长久之路 。
核心要点1.中国正在经历一个快速发展的数字化时代 ， 职业构成正发生着巨大的变化 ， 对劳动者技能提出更高
- 当前我国已步入数字经济时代 ， 就业结构和人才素质都在不断地变化 。 但是 ， 我国的劳动力供应还没有适应不断发展的市场需要 ， 结构性的就业问题越来越突出 。 在这个“技能为王”的数字经济时期 ， 以学习能力和创作力、解决问题能力、社交能力、沟通表达、管理能力等为主要内容的软技能越来越重要 。
- 自我认知：职场人更注重自身软技能素质的评价 ， 而其认为重要且迫切需要提升的恰恰也是软技能 ， 对于大多数职场人而言“延长板”比“补短板”更重要 。
- 职场破局：从自我提高开始 ， 工作人员利用空闲时光来充实自己 ， 各类职场提升课程是中层和基层管理者偏好的方式；相较于价格 ， 教学内容的品质与编排方式更为关键 。
- 数字经济时代 ， 用人单位和劳动者愈发关注软技能的培养与提升 ， 但双方在具体能力的提升需求上存在差异——用人单位对候选人和员工的团队合作、沟通能力的提升有着更迫切的需求 。
- 在政府、企业、培训机构和平台的多方努力下 ， 职场技能培训产业赛道将日益细化 ， 产品数质齐升 ， 更好地满足职场人丰富多元的自我提升需求 。
【|“软技能”是2022年职场学习的重要趋势】
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