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考试|能面试成功，多亏面试官这古怪的问题：公司高层斗争，你站哪边？( 二 )

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如果两名高管斗争是因为给老板献计献策 ， 造成的意见不合 ， 我会站在那个在工作方面跟老板沟通比较少的高管那边 。 因为老板希望看到的是工作结果 ， 而不是工作过程 。
在工作中 ， 老板也不喜欢自己的高管 ， 遇到事情就问老板该如何处理 ， 老板反而会喜欢那些在工作中比较独立 ， 能创造业绩的高管 。
如果两名高管是因为业绩问题而产生斗争的话 ， 又会分为两种情况：
第一种情况 ， 两名高管的业绩不相上下 ， 我会站在业绩相对较低的那名高管那边 。
因为业绩较低的高管虽然工作压力会大一点 ， 但是机会也会更多 ， 如果能帮他实现业绩反超 ， 那么未来一定会得到他的重用！而且作为老板 ， 给业绩较低的高管的支持也会更多 ， 因为业绩低 ， 也代表了提升的空间更大 。



第二种情况 ， 两名高管的业绩之间相差比较大 ， 那我肯定会站在业绩较高的那名高管一边 ， 因为在这种情况下 ， 业绩较低的高管容易被老板放弃 。
其实不管站在哪一个高管那边 ， 都是在选择怎么能让老板看到自己 。 在面对这种情况的时候 ， 可以站在老板的角度思考 ， 老板会更喜欢哪个高管 ， 如果自己的选择 ， 跟老板对于高管的心意相符 ， 那就是正确的选择！



这些就是我对这个问题的思考和回答 ， 这种问题放在面试的环节当中问 ， 我实在想吐槽一句“吃饱了撑得” 。
但仔细想想也没有坏处 ， 其实在真正的职场中 ， 我们也会遇到这种类似的事情 ， 其中主要的核心就是站队有可能会输 ， 但是不站队一定会输 。
02.面试官问：“公司高层斗争 ， 你站哪一边？”该怎么回答？现在越来越多的公司 ， 在面试环节当中会增加一些开放性的问题 ， 这些面试问题听起来会非常古怪 ， 题目表面看起来非常简单 ， 但实际上面试官提出这样的问题具有更深层次的意义 。
一般这类问题没有准确答案 ， 这种问题更考察求职者的想象力 ， 逻辑能力 ， 职业道德 ， 分析能力 ， 进取心 ， 向上管理等等 。
如果在面试的过程当中 ， 可以把简单的问题复杂化 ， 复杂的问题简单化 ， 让自己变得更加与众不同 ， 这样就能让自己的面试更加分 。
第一、首先要明确自己的立场 ， 不能参与到原则性的公司高管斗争当中 。
原则性问题是作为员工必须要遵守的 ， 公司的规定、法律的规定 ， 是坚决不能违反的 ， 而公司也会喜欢有原则性的员工 ， 这样的员工不仅可以在外维护公司形象 ， 又能在公司内部起到榜样作用 ， 这样的回答会深受面试官的喜爱 。
第二、表明公司高层斗争 ， 对于公司的利弊 。
既然提到公司高层斗争 ， 那么讨论这个问题的意义就在于员工是否能够站在公司的利益角度上来思考 。
我在回答这个问题的时候 ， 就按照自己的逻辑 ， 阐明了一套公司高层斗争 ， 会对公司发展有促进作用的解释 ， 这样的回答也会让面试官眼前一亮 ， 认可求职者的分析能力 。
第三、分析高管斗争的原因 ， 然后有逻辑地让自己与众不同 。
其实 ， 高管斗争的原因会有很多种 ， 回答这个问题的过程当中 ， 我们可以适当举出一到两个例子 ， 然后根据具体的事例进行分析 ， 阐述自己的观点 。
不过 ， 在表达自己观点的同时 ， 我更建议求职者可以一反常态 ， 选择其他人认为不可能的选择 ， 然后再利用符合逻辑的话术 ， 解释清楚自己的选择 ， 这样面试官通过求职者的表达而获取到求职者更多的信息 ， 并且这样的回答可以吸引面试官的注意力 ， 让面试官认为求职者与众不同 。
03.写在最后在面试中 ， 很多的开放性问题其实都是没有标准答案的 ， 重要的是求职者能通过这个问题 ， 联想到哪些事情 ， 又能看到这个问题背后哪些更深的含义 。
面试官问这个问题 ， 并不是想知道求职者会不会站队 ， 面试官只是希望通过开放式的问题 ， 了解到求职者身上更多的综合素质 ， 寻找到求职者身上的闪光点 。
无论如何回答 ， 求职者都要记住抛弃个人利益 ， 选择站在公司的角度上来进行利益权衡 ， 如果求职者能一反常态 ， 回答与众不同 ， 必然能给面试官留下深刻的印象 ， 也会给自己的面试非常加分 。
不过 ， 不得不说真正在职场中想要处理好这样的职场关系 ， 不仅是个麻烦 ， 而且还是门艺术 ， 如果真遇上了 ， 那就自求多福吧 。


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