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|高校引进博士水太深，月薪朝令夕改降至 4K，我成了被割的韭菜( 二 )


至于待遇 ， 也变相打了折 。 谈好的年薪原来还包含了教育厅一年 2.4w 的人才政策的补助 。 总年薪的 30% 被学校扣下 ， 要等三年后考核合格一次性发放 。

图片来源：高校官网
15w 的谈的安家费则按照两个聘期的时常 ， 分六年按月发；而科研启动金 ， 也是按两个聘期对半分配 ， 等于说前三年里 ， 张毅只能用 7.5 w 。

张毅入职后的 2020 年底 ， 校方在官网公布了配套待遇的发放方式｜图片来源：高校官网
先前说好的学校可以配实验室和办公室 ， 实验室是和其他老师合用一个小实验室 ， 还能凑合用 ， 至于办公室 ， 「我现在连办公室的门都没见到 。 」张毅说 。
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张毅的遭遇并不算新鲜 ， 在「双一流」建设的背景下 ， 高校开始了人才大战 。 尤其 2017 年后年国务院发布《关于推广支持创新相关改革举措的通知》鼓励高校以年薪制引进高层次人才 。 各个高校的「人才引进」政策层出不穷 。
可这项新兴的政策显然目前与「青椒」们的需求并不能很好弥合 ， 网上也涌现出很多「鉴坑帖」 。
（学霸君就盘点过很多 ， 点击下方蓝字查看 \uD83D\uDC47）

图片来源：小木虫

对于刚刚毕业的博士们 ， 如果入职前没有仔细甄别 ， 很容易踩入坑中：
｜包含当地人才补贴的「年薪制」合同；
｜按月发放 ， 绑定合作年限的「安家费」；
｜层层加码多方掣肘的「科研启动经费」；
｜只要不白纸黑字写下来永远不会发放 ， 写下来也会打折的科研奖励......

江苏省盐城市盐城工学院当初直接承诺给博士分房子 ， 所以安家费就一分不给了 ， 但博士们迟迟等不到房子 ， 最后学校委派律师直接跟博士们通知 ， 分房只是口头约定 ， 并不作数 ， 有博士愤而离职 ， 被校方索赔 138 万；


图片来源：江苏经济新闻网

中南财经大学曾规定科研启动金在课题结算前最多只能使用二分之一 ， 余下部分待课题结项后方能报销 。

图片来源：中南财经大学
人才变人柴
张毅说 ， 真正让他没有通过考核的是突然变为硬性规定的项目考核要求 。 入职前 ， 学校给的说法是论文和项目之间的折抵 。
最初学校论文少 ， 而很多高校排名论文权重很高 ， 所以为了鼓励发论文 ， 就说论文能折抵项目 。 6 年一个青基一个面上 ， 比拼的是全方位的硬实力 ， 偶然性很大 。 很多博士也是吃了「论文和项目可以相互折抵」的定心丸才选择入职 。

考核前 ， 政策变了 。 校方解释 ， 之前的领导已经不在岗位上了 ， 他对于政策的解读有误 ， 也就是说根本不存在折抵的玩法 。 包括张毅在内的许多博士 ， 都折在「项目」这一关 。

许多网友在某乎吐槽「珠峰引才计划」

那么 ， 考核不过会怎么样呢？
考核不合格 ， 三年工资总额的 30% 不再发放 ， 按照张毅的年薪 ， 就有 22 万多拿不到 。 按照校方的规则 ， 考核不过不代表赶人走 ， 还可以向学校申请降薪续聘一年 ， 这一年内 ， 工资减半 ， 人才公寓每月 1500 元租金 。
这架势似乎是想逼人走 ， 有些人也的确想走 ， 但校方留人的意愿非常强烈 。 人走可以 ， 项目不能带走
张毅手里还有一个省上项目 ， 「手下还有个研究生 ， 先降薪续约吧 。 」张毅叹了口气 。
在风风火火的「人才引进」大战后 ， 高校却没有给青椒们的退出留下多少体面的选择 。

南昌工程学院曾有一份通知引起轩然大波 ， 通知大意是 ， 那些拒绝签订聘用合同的博士们 ， 要「按要求参加各类学习 ， 完成安排的临时性的工作」 ， 不服从的按违反劳动纪律做出处分后 ， 再按自动离职处理 。 临时性的工作都包括行政教学辅助、校园门卫安全、校园环境等工作 。

图片来源：知乎截图
跟张毅一起留下的 ， 还有几位考核通过的同事 。 第一期考核过去 ， 一切从头开始 ， 新的三年考核无间隙地排上 。 第二个聘期内 ， 必须要拿到面上项目才算合格 。 张毅说：「青基和面上都算  a2  级项目 。 但问题是 ， 第二个聘期内就算年龄没到线 ， 也不能继续拿青基了 ， 等于是必须拿面上 。 」
考核通过的人 ， 普遍在思考三年后该怎么办 。 按照校方的规定 ， 第二聘期结束 ， 完成聘期工作任务并考核通过的 ， 可转入长期教职岗位管理 ， 签订无固定期限聘用合同 。 这约等于有编制了 。


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