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歌手汤非简历 汤飞( 二 )



优秀的个人素质必须来自训练 。
1.打工看似是在压榨别人的剩余价值，其实是提供了一个有偿的培训平台 。
大多数人把工作当成资本家的压榨和剥削，每天加班，随叫随到，让无数人讨厌工作，同时对工作越来越消极 。
但换个角度，打工看似是在压榨别人的剩余价值，其实是提供了一个有偿的、刻意的培训平台 。知道自己想成为行业专家，是一个实践的问题 。如果你想成为某个领域的优秀人才或者走得更远，刻意的练习是最好的方式 。
所谓刻意练习，是指专门为提高能力而设计的练习 。这里需要注意的是，刻意训练不等于自动重复，其核心是专项技能的大量重复动作 。这些小练习一定是你就是不会做的，但是你可以通过学习掌握 。这就是导致职业选手远远优于业余选手的秘密 。
2.智慧靠启蒙，方法靠示范，知识靠传授，资源靠积累 。
所谓“三人行，必有我师 。”很多时候，多干活的好处不仅能提供一个刻意锻炼的平台，还能让你看到更多优秀大公司的生存智慧，更多优秀人才的生存智慧 。很多比你优秀的人可以启迪你的智慧，展示先进的方法和技巧，传授知识和经验，帮助你积累人脉资源 。特别是很多情况下，个人很难获得好的资源 。如果有平台背书，无疑是一张绝佳的入场券 。
(D)绝大多数人在自由职业中无法形成自律 。
这次疫情也只是给了一个自由远程工作的机会，但慢慢的，大家会发现这严重降低了工作效率，自己也很难严格要求自己 。
“自律给我自由”，自律是自由的前提 。很多人羡慕自由职业者，却不知道自由职业者其实对自律的要求更高 。因为是给自己打工，工作强度和压力都不小，所以更不敢偷懒 。这也是自由职业不太可能成为未来趋势和主流的原因 。
因为大部分人的自律都是逼出来的，打工其实就是培养自律能力 。包括你会按时起床上班，日常生活中会守时，会关注行业动态，会养成定时阅读的习惯，会在今天完成...
一个对信息资源高度自律的人，往往能牢牢把握自己的生活节奏，控制自己的欲望，时刻提醒自己不能放纵自己 。这是决定他人生高度的秘密 。
(E)增加工作的本质是一个解毒过程 。
人最怕思想固化和认知局限 。大部分人看到的是世界的一条裂缝，却认为这就是整个世界，大部分误判都来源于此 。
多干活的本质是一个排毒的过程 。在这个过程中，你会清理掉原本涌入你脑海的垃圾和毒素 。在反复的实践中，你会不断完善甚至修正自己原有的认知，慢慢地找到关于事物发展、商业、职业的底层逻辑 。每一次排毒清洁都是一次心灵的解放 。
最重要的一点是，放下对确定性的迷恋，学会拥抱不确定性带来的惊喜 。这是一个自我奋斗的过程，也是一个自我充实、自我疗愈的过程 。
— 2 —为什么不能好好工作？
(一)兼职与刻意练习的时间有关，与跳槽无关 。
1.千万不要参加会议 。秘诀就是长时间的刻意重复 。
很多人会奇怪，为什么我做过很多工作，在很多大公司工作过，还是没有什么进步 。其实打工和刻意练习的时间有关，和跳槽无关 。如果你不想花时间去解决现在工作中的问题，只想换工作，或者指望换工作来涨工资，请尽快停下来 。在入职前就考虑跳槽，不仅会影响你专业技能的发展，还会让HR质疑你的忠诚度 。我们需要的是花更多的时间，做大量重复的、刻意的训练 。
2.打工和打井一样，只能通过厚厚的“岩层”接近水源 。
如何穿过这厚厚的“岩石层”？
格拉德威尔在《异质性》一书中提到，“人们眼中的天才之所以非凡，不是因为天赋超群，而是因为不断的努力 。经过一万个小时的磨练，任何人都可以从平凡变得不平凡 。”不管这个一万小时定律是真是假，它告诉我们一个道理:没有等待的成就和容易的成功，每一个辉煌的数字背后都是无数的努力 。想要提升自己的专业能力，就必须在垂直渠道继续修炼，拓宽自我信息的广度和知识的密度 。
(二)没有经过系统训练的人，不足以谈事业 。
没有系统的训练，对方法论认识不清晰的人，很难形成快速高效的工作效率，更全球化的视野，更丰富的专业技能 。没有专业，职业呢？
1.工作中最重要的是学习方法论 。
为什么大家都想去大公司和跨国公司工作？因为方法论领先 。小公司可能需要十几年才能知道真相，但是大公司已经用坏了 。以设计为例 。当你还在思考这张图好看不好看的时候，别人已经进化到做好视觉传达和视觉竞争了 。很多小企业经常面临的困境就是没有总结，没有积累，没有成熟完整的方法论体系 。新人进来不能马上做，同样的事情又会做错 。要学会用正确的方法论做事，不仅要加快效率，还要保证产品的标准化和质量水平 。


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