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|职场上，面对“新老交替”，那些职场“不倒翁”是如何做的？( 二 )


领导在观察你的同时 ， 也是你观察领导的好时机 。 总有一些沉不住气的人跳出来试水 ， 在这个过程中 ， 也是最佳观察新任领导做事风格的时候 ， 尽快把握新任领导的节奏 ， 处世风格 ， 才能有针对性维系与新任领导之间的关系 。
隐藏自己的锋芒 ， 把该做的本职做好 ， 汇报工作时 ， 要以事实为依据 ， 不夸大 ， 也不过分表现 ， 当摸清领导的脾性时 ， 再进行针对性的行为 ， 才是精明的人要做的事情 。

2.外围助力 ， 巩固实力
自身的价值是一个很好的筹码 ， 但在领导眼中 ， 能被替代的都不是太大的问题 ， 哪怕是会付出相对较高的成本 。
这时就需要有外围的助力 ， 比如 ， 各种关系、背景、人脉 ， 或者是客户 ， 相关部门的领导 ， 更上一级的领导……这些都是巩固自己实力的重要因素 。
领导会考虑你的自身价值 ， 还会考虑外围的一些助力 ， 在平衡各种关系中 ， 有外围的助力 ， 更容易让领导深入了解 ， 这时才是真正开始展现自己能力的时候 。
自身的价值+外围的助力=领导关注 ， 进而获得赏识与重用 。

3.不断提升 ， 增加选择
成功是优秀的副产品 ， 因为优秀才获得成功 ， 优秀的过程就是不断提升价值、提升能力的过程 ， 让自己变得值钱才能赚到更多的钱 。
自己越值钱 ， 选择的空间就越大 ， 手中有足够的选择 ， 就能做到进可攻、退可守 。 职场人的特点就是“想得到 ， 怕失去” ， 想得到更多 ， 怕失去已拥有的 。
如果有更多选择权的话 ， 面对“新老交替”的时候 ， 才不会怕失去 ， 至于想得到 ， 也会有其他的途径 。 要知道 ， 如果新任领导打定主意 ， 把你边缘化时 ， 要有更多的选择 ， 才能面对可能发生的情况从容应对 ， 也正因为这种从容 ， 会更容易获得新任领导的重用 。

写在最后【|职场上，面对“新老交替”，那些职场“不倒翁”是如何做的？】面对“一朝天子一朝臣”的情况 ， 许多职场人只能怪自己运气不好 。 可事实上 ， 并非自己运气不好 ， 而是自己应对得不好 ， 更没有提前做好准备 。 看那些“职场不倒翁” ， 无论哪个领导来了 ， 他都能混得开 ， 主要是因为他们早开始了自己的布局 ， 要知道昨天的行为解决今天的问题 ， 今天的行为可以解决明天的问题 。


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