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hr|“只是问问是否交社保，HR拉黑了我”：有些公司，真的突破底线了( 二 )

社保hr


“请问保险是怎么交的？五险一金都有吧 。 ”
“有的 ， 但具体要看你的表现 ， 刚入职是不会马上安排的 。 ”
“啊？”

交社保难道不是最基本的吗？
“您的意思是说 ， 试用期不给交吗？”我追问 ， “那请问试用期是多久呢？两个月、三个月？还是半年？”
对方沉默了片刻 。
“对不起 ， 我觉得我们公司可能不适合您——就这样吧 。 ”
她挂断了语音通信 。
这又是怎么了……
她可以随便问我 ， 我问一下社保就不让？
我觉得又好气又好笑 ， 刚想用打字说他几句 ， 却发现自己已经直接被删好友了 。

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现在的公司HR也好 ， 老板也好 ， 根本不知道他们脑子里想的都是什么 。
先说说第一个婚假和产假的问题 。
首先 ， 小编认为任何形式的法锭假期 ， 都是职场人理所应当享受的权利 。
那公司三个怀孕休产假的职工 ， 完全没有任何错误 ， 也不欠公司的人情 。
至于公司业务是否会收到影响 ， 考量的是公司领导如何分配、调配工作的能力 。
如果人实在不够 ， 那么应当立即招新 ， 时刻保持人力资源的余量 ， 才是科学合理的方法 。

缺一个、两个人 ， 公司业务就运转不下去？
首先说明你这老板也把在岗员工榨得太厉害了 ， 平时他们连喘口气休息的机会都没有；
其次 ， 是不是某个员工不舒服请个病假 ， 你公司业务也要停摆啊？
那老板你这公司动不动就停摆根本没法好好运行啊 。 这边建议还是关掉算了 。

讨论
现在有些公司 ， 被面试者问社保的问题就跳脚、拉黑 ， 这个现象你怎么看？
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