不过 ， 任何管理方法都需要“有度” ， 如果像这位经理分享的那样 ， 直接大幅降薪 ， 员工们工作积极性也跟着降低 ， 就是很正常的反应了 。
【笔者寄语】工资对于职场人来说 ， 是最为有效的激励方式之一；同时也会在很大程度上 ， 决定毕业生的工作态度 。
一味要求他们勤奋 ， 并把个人时间拿来考虑工作上的问题 ， 但待遇又跟不上的话 ， 很难保持员工的稳定性和忠诚度 。 员工得到保障也等于公司会更长远地发展下去 。
今日话题：你如何看待这个现象呢？（图片来自网络 ， 不表示具体人物）
推荐阅读
- 00后|一位00后工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家
- 00后|公司随意降薪，员工集体摆烂：“下班时间，只谈情怀不谈工作”
- 苹果|罗永浩债务还剩不到1亿：直言想在AR平台上做类似苹果一样公司
- 魅族|吉利拟收购魅族79%股权 旗下手机新公司已成立：李书福任董事长
- 罗永浩|中国科技公司为何搞不定OS系统？罗永浩：骨子里缺乏信心
- 公司办公室卫生管理制度 卫生管理制度范本
- 公司规章制度范本 公司制度范本
- 汽车|离谱！女子车内染上HPV 车险公司被判赔520万美元
- 小米是一家什么样的公司 小米是什么意思
- 介绍信书写格式（内附范文 公司介绍信范文）