我们看到网上相当多的网友都在吐槽这个事情 ， 最常见的就是询问女性家庭、丈夫/恋爱、子女等问题 。
显然 ， 问这些问题的原因非常明确 ， 在为进一步压榨求职者的个人时间做准备 ， 类似的问题不少：
乃至于很多公司甚至会根据个人隐私的内容对求职者做出重要评估 ， 什么个人隐私问题都会问 ， 差一点就查祖宗三代了：
其实正常的HR询问一些个人情况是可以理解的 ， 比如 根据家庭环境判断你的性格 ，现在的社会中大多数人都会把孩子的性格和家庭环境联系起来 ， 不少人都觉得家庭环境会对孩子造成一定的正面或负面影响 ，家教、性格、人品、抗压能力、吃苦耐劳能力、工作稳定性等等 。
正常来说 ， 合格的HR询问对方个人隐私时都会把握一个度 ， 面对那种穷追猛打问你隐私的肯定很多人都会不舒服 。
比如上述案例 ， 网友都觉得相当不舒服：
还有一些情况不是HR问你 ， 而是让你填超多的问卷 。
前段时间还有一个事情 ， 某位网友的爸爸去面试 ， 结果面试官是面面俱到打探隐私 ， 最后把面试官弄郁闷了 。
面试官的问题可谓是句句不离隐私：
当然 ， 网友都笑死了 ， 这次面试官是完败 。
关于面试聊个人隐私的问题就简单说到这里 ， 接下来要说的就是这位00后的事情 ， 他也是遇到了要深挖他隐私的HR 。
这家公司被这位00后直接干到歇业……
我们其实也很奇怪 ， 公司反而被一位00后的求职者搞到歇业？
事情就是源自于面试HR打探隐私：
显然 ， 和我们文章开头说的一样 ， 涉及到00后的个人隐私了 ， 他非常抗拒 ， 认为怎么能把身边人的情况写出来 。
这样的话面试肯定糊了 。
00后认为这是你们公司的问题 ， 不是我的问题 ， 我大老远打车过来白跑一次 ， 车费总得给我报了吧 。 HR当然是不肯给 。
于是这位00后先做了一波操作……直接在招聘平台上把这家公司举报了 ， 理由就是涉及隐私 ， 平台还真就先封了这家公司的号 。
更神奇的操作在后面 ， 因为这家公司本身是做新能源的 ， 有大批的电池在现场 ， 这位00后看到了 ， 觉得非常不正规 ， 就继续向消防举报了……没想到还真的成功了 。
网友看到都笑死了：
当时就引发了热议 。 很多网友意见高度不统一 ， 相当部分网友认为这位00后在瞎搞：
另外一部分网友表示支持：
不过也有网友对面试挖隐私非常反感：
竟然有大把的网友都遇到过：
同时也有部分网友这个纯粹是胡扯 ， 一个网络段子而已 ， 现实是不可能的 。
我们一开始也觉得似乎有点过于儿戏……对是否是网络段子存疑 。 而且很多网友对他动不动就举报表示反感 ， 理由如下：
1、他纯粹是为了泄私愤去举报 ， 这种风气不可取 。
2、如果面试一家不成功就去举报 ， 那么整个社会上的企业真的是人人自危 ， 社会大环境也会变坏 。
3、现在的网友对于那种动不动就“举报”的行为非常反感 。
很多做企业的特别讨厌这种人：
没想到 ， 随着这几天事情的发酵 ， 当事人也看到了这个事情 ， 出来证实此事竟然是真的？？？？我们非常吃惊 。
首先他说自己其实不算00后 ， 只是比较接近00年 ， 算是95后 。
他说出了把该公司弄到歇业的真正原因 ， 原来他面试的这家公司是做电池的 ， 现场大量的非正规操作让他看不下去 。
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