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我们看职场上的影视剧 ， 一般会有这样的故事 。
主人公去一家公司入职 ， 由于表现得好 ， 成了领导的“自己人” ， 从此之后 ， 这主人公在这家公司飞黄腾达 。
影视故事虽然只是故事 ， 但也说明一个人如果能被领导赏识 ， 成了领导的“自己人”、“心腹” ， 自然会受到领导的“照顾”、提携 。 领导心里话：我不用“自己人” ， 用谁？
联想下 ， 自己被领导关照 ， 不久后的将来 ， 出门 ， 那真是“司机”、“秘书”配备 ， 他们“鞍前马后” ， 一口一个“某总” ， 生活该是多么的美！
想象的美 ， 没有错 ， 我们上班辛苦奋斗不就是想图个美好的未来吗 。 如果遇到位领导 ， 愿意把自己当“自己人” ， 自己奔赴美好前程可能就节省了好多奋斗的时间 。
当然 ， 领导把你当“自己人” ， 不会直接告诉你 ， 是需要自己“悟”的 。 所以 ， 像题目说的：出现这几个现象 ， 说明领导把你当“自己人” ， 早发现早把握 。
然后“表忠心” ， 得到领导的重用 。
1.遇到事项会询问你的意见小王很有工作能力 ， 在几次问题上幸亏被小王发现 ， 公司才能免于受损 。
领导发现了他的才干 ， 而且小王很谦虚 ， 遇到成绩总是说大家的功劳 ， 领导经常拍拍他的肩膀：“你很不错 。 ”
之后 ， 公司有事项领导就会把小王喊到办公室 ， 询问他的意见 。
比如 ， 公司想派个人员去某个项目上 ， 问小王 ， 这个人怎么样？能不能把工作完成？
比如 ， 公司想去接某个项目 ， 询问小王 ， 这个项目公司能不能接？以咱们公司的能力 ， 能不能“吃”得下去？
……
小王就像是领导的“智囊” ， 听到他的意见 ， 领导才会下决心 。
小王是不是领导的“自己人” ， 很好判断了吧？
2.让你加入他的“圈子”我听一个朋友说过这样的话：“我奋斗这么多年 ， 其实就是奋斗出了一个‘圈子’ 。 ”
什么是“圈子” ， 说白了 ， 就是一个人的人脉 。
从生意场上去看 ， 这个圈子里就有“生意” ， 比如他和圈子里的某人去钓钓鱼 ， 某人就对他介绍了笔生意 。
某人可能就是有资源的人 。
话说回来 ， 一家公司的领导如果没把员工当“自己人” ， 不会让他进入到他的圈子 。
领导会有戒备的心 ， 担心什么呢 ， 很简单 ， 自己的圈子一旦被这个员工熟悉 ， 他如果有“外心” ， 资源也可能被他“撬”走 。
所以 ， 当领导“考察”过一个员工的人品 ， 可以信任 ， 公司也需要人才给他“开疆拓土” ， 才会去把他当“自己人”培养 。
这才会把他带到自己的圈子里 。
怎么样知道 ， 领导是带你进圈子呢？
比如 ， 有酒宴的场合 ， 领导会带你过去 ， 给你介绍在座的“贵宾” 。
比如 ， “玩乐”的场合 。 要知道领导的心里没有玩乐的概念 ， “玩乐”也是为了生意 。 举例子 ， 领导和圈子里的朋友去骑马 ， 带你过去 。 让你认识他的朋友 。
你明白了吧 。 什么时候 ， 领导愿意带你进入到他的圈子 ， 那就说明了领导把你当成了“自己人” 。
3.签字时根本不看内容小杜在公司里就被同事羡慕 ， 说小杜是领导的“自己人” 。
小杜谦虚：“领导哪看得起我……”
同事举了报销的例子来说明 ， 同事们观察到 ， 他们的报销单递上去 ， 领导来回翻看报销的单据 ， 还怀疑地去询问单据的产生……
而他们注意到 ， 要是小杜向领导递交了报销单 ， 领导看也不看直接在签字处签了字 。
小杜仔细想想 ， 在他其他需要领导签字的地方 ， 领导也确实很“痛快” 。
比如 ， 他对某项工作的申请 ， 领导不问工作最后的结果 ， 直接批准“同意” 。
这其实就是领导把他当成了“自己人” ， 要知道领导直接的签字 ， 也表示了对他的绝对信任 。 因为一旦出事情 ， “签字”就代表了责任 。
综上 ， 这几个现象说明了领导把你当“自己人” 。
不管怎么说 ， 领导能选择你成“自己人” ， 你一定有领导喜欢的特征 。
【报销|出现这几个现象，说明领导把你当“自己人”，早发现早把握】
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