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招聘|公司业绩下滑，老板决定先裁员再招新人，结果我主动辞职被误会了( 二 )

职场故事招聘


就此 ， 我离开了原单位 ， 选择单飞 ， 继续成长 ， 而且公司也重新招到了新的运营经理 ， 帮助公司进行了新一轮的改革 ， 度过了危机 ， 将业绩下降的情况 ， 重新扭转乾坤 ， 我很庆幸自己当初的决定 。
01. 为什么一个公司会把优秀员工排挤走 ， 然后又不断招人？
优秀员工辞职 ， 公司和优秀员工都是无可奈何 ， 因为优秀员工业绩比较好 ， 可能会造成其他同事认为优秀员工是被排挤走的 ， 而优秀员工辞职 ， 公司也必然要招人补充岗位空缺
优秀员工 ， 特别是深得下属支持的部门管理者 ， 如果主动辞职的话 ， 就会给其他员工造成一种优秀员工可能是被排挤走的感觉 ， 但实际却是一种和平分手 ， 公司任何优秀员工的辞职 ， 希望优秀员工未来能有更好的发展；优秀员工同样希望公司可以引进新的人才 ， 帮助公司再塑辉煌 。
优秀员工的辞职 ， 其实是员工和公司的双重无奈 ， 没有人希望分离 ， 但现实只能如此 ， 而在优秀员工辞职离开公司之后 ， 公司招聘新人补充空缺岗位 ， 也是理所应当的事情 。
再好的优秀员工在公司工作都是有“生命周期”的 ， 心结解不开的时候 ， 就会造成优秀员工辞职 ， 公司产生了岗位空缺时 ， 肯定要招人补充
夫妻之间还有七年之痒 ， 优秀员工和公司之间同样有工作的“生命周期” ， 在一家公司工作久了 ， 员工也会觉得自己的价值感逐步下降 ， 甚至是会和领导、同事之间产生矛盾 ， 如果优秀员工的心结解不开 ， 肯定也会有选择辞职的情况发生 ， 而且公司也需要“新鲜血液” ， 需要招聘新的人才 ， 给公司带来新的想法 。
所谓被排挤走的优秀员工 ， 可能只是其他同事眼里的优秀员工 ， 并不是老板认可的优秀员工 ， 当岗位产生空缺时 ， 公司就需要招人补充
优秀员工 ， 从根本上来讲是由老板或者公司管理层人员来定义的 ， 单纯业绩好的员工 ， 在老板眼里也并不一定就是优秀员工 。
那些所谓被排挤走了优秀员工 ， 可能只是在其他同事眼里看起来是优秀员工 ， 当老板并不是这样认为的 ， 老板可能觉得 ， 公司就算没有了这样业绩比较突出的员工 ， 可能对销售业绩的影响不大 ， 而且还能给公司带来正向影响 ， 当公司产生岗位空缺的时候 ， 公司招人补充岗位这是很正常的事情 。
公司面临发展变革时 ， 需要优中选优 ， 然后再补充符合未来发展的人才 ， 所以公司会把优秀员工排挤走 ， 然后又不断招人
公司有正常的人员流动 ， 是可以对公司产生正向影响的 ， 人员流动 ， 新员工的加入可以给公司带来更多的思路 ， 和成功的方法 ， 公司在面临发展变革时 ， 更需要大量的新鲜想法 ， 大量的优秀人才 ， 不以公司优中选优 ， 再补充可以给公司带来价值的新人才 ， 其实是非常正常 ， 也非常正确的经营手段 。
02. 写在最后
人才是企业最根本的核心 ， 我相信没有任何一个公司会无缘无故把优秀员工排挤走 ， 公司和员工是互相成就的 ， 而人员流动也是企业在市场经营过程中 ， 一个比较正常的现象 ， 有优秀员工辞职 ， 必然需要招聘新的人才来补充岗位 。
【招聘|公司业绩下滑，老板决定先裁员再招新人，结果我主动辞职被误会了】我们作为职场人 ， 在有其他同事辞职的时候 ， 我们不应该进行过度的揣摩 ， 而是要做好自己的本职工作 ， 不断提升自己 ， 让自己能给公司带来更高的价值 ， 这样才能让自己成为优秀员工 。


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