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|在单位不懂这九大规则，能力再强也没用！（忙也要看此文）( 二 )


“规则七：成就上级从而成就自己
工作使大家走到了一起 ， 同事首先就是一种合作关系 。 上级所掌握的资源和影响力 ， 对人在职场中的发展起到决定性作用 。
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职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的 ， 他们在做好份内事的同时 ， 会积极帮助上级分担工作、排忧解难 。 上级也会把更多的锻炼机会提供给他们 ， 把自己的真经传授给他们 。 他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧 ， 而这些都是一个人得到快速发展的重要条件 。 当上级进一步提升时 ， 他首先会把升迁的机会推荐给他们 。

在团队中这些人威信都比较高 ， 工作起来阻力就会小 ， 也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视 。

成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则 。 当你在为上级偏心而抱怨时 ， 是否该认真反思一下自己遵循了这个原则 。 机会真的不会从天而降的 ， 更多时候要靠自己去争取 。

“规则八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话
同事之间既有合作也有竞争 ， 当你有牢骚要发或想讲上级坏话时 ， 千万不要当着你的同事的面 ， 即便这是你的“铁哥们” 。 也许在你逞口舌之快时 ， 你的坏话已传到上级耳朵里 ， 甚至已被加工渲染 ， 这会让你非常被动 。

当我做被管理者时 ， 也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害 。 而在做管理者时 ， 也经常接到不少的小报告 。 当你有牢骚或想说坏话时 ， 最好找个没人的地方去自言自语吧 。

“规则九：把事做好的同时把人做好
从进入职场开始 ， 就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做 。 而把事做好是基本的 ， 同时也要把人做好 。 把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件 ， 你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度 。

在现代的中国 ， 人品依然是企业用人的重要标准 。 你的人品是需要大家通过与你共事看出来的 ， 也是一个长期积累的过程 。 不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象 。

当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑 ， 而是人一定要学会承担责任 ， 不去做有害他人和组织的事情 。


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