|职场上，那些“优秀”的人才，总是得不到重用？4个原因值得思考( 二 )

一个人能力再强也干不过一群人，更何况离开集体的支持，哪怕你能力再强，离开了集体，能力也很难得到发挥。
现实与爽剧不同，现实是离开了集体个人很难东山再起，爽剧中翻身逆袭是家常便饭。

才华不被埋没的几个做法1.懂得做事有度
一切都要掌握“度” ，或许你确实很优秀，但不代表别人不优秀。你可以比别人强，但也要给别人发挥的机会。

古人云“甘居人下者鲜” ，意思是说甘心屈居人下的人极少。

没人愿意总是当配角，给别人发挥的余地，也适当给别人充当配角，这样才有人愿意跟你“玩” ，才会让自己脚下的路越走越宽。
优秀没错，但更重要的是自己能够收放自如，举重若轻，不仅能得到别人认可，还不至于引起别人刻意的设置阻碍。当你走上高位时，该是你的一样都少不了。

2.功劳是大家的
一只狼可以咬死一只羊，但干不过一头狮子，集体的力量永远大于个人的力量。如果离开了集体的支持，个人的能力再强，也很难充分展现。
有些人适合冲锋陷阵，有些人适合后勤保障，冲锋陷阵的人占领高地，并不是他一个人能做到的，后勤保障也有着至关重要的作用。
功劳从来不是一个人的，哪怕就是个人的也要懂得分功。 “人捧人高，人踩人扁”、“功没过存”的道理一定要明白。
大家都在争功，相互拆台，最终大家都没功劳，如果说大家都功劳相互礼让，最终都能得到认可，功劳就是大家的。

3.让被重用更合理
被领导重用不仅仅是因为优秀、能力强，而是更为合理。人们总是强调所谓的“公平”却忽略了最重要的“合理” 。
事实上，人们把“合理的不公平”看得比“不合理的公平”更为重要。
或许你能力是所有员工中最强的，但是影响了团队的整体的积极性，甚至人际关系也因为你的“鹤立鸡群”搞的团队配合度下降。
如果你得到重用，必然会使整个团队陷入内耗之中。所以，被重用就是“不合理的” ，但如果能够与大家打成一片，能力稍强能调动团队的积极性，使配合更加默契，哪怕你能力稍弱，也会得到重用，这就是“合理的” 。
所以，被重用，不一定是能力最强的人，但一定是最合适，最合理的那个人。

4.潜移默化的进步
总能看到一些人，平时不显山露水，当人们真正关注到他的时候，发现人家早已遥不可及。职场上的进步从来不是一飞冲天，而是一步一个脚印，在潜移默化中进步，当量达到一定程度时，就会发生质的改变。
那些能力强，知分寸、把握“度”的人，懂得藏其锋芒，在潜移默化中进步。 “你若盛开，蝴蝶自然来” ，不断地提升自己，是每个人走向成功必经之路。
成功从来没有什么速成法，正如钱钟书先生在《写在人生边上》中提到的一句话“早熟的代价是早衰。 ”
就像看书、学习，不是因为你看了一本书，学习了一天，就能得到提升，而是经过了不断地学习，读书，最终形成了自己的知识架构，为自己变得优秀提供必要的养料。

写在最后【|职场上，那些“优秀”的人才，总是得不到重用？4个原因值得思考】行走职场，优秀的人不一定被重用，但被重用的人，都有自己优秀的一面，关键在于“合理” ，而不在于是否优秀。领导的思维是多维的，而作为下属的思维是单维的。领导会站在更高维度上看待整体，而下属只能以自己的角度仰望，视角不同得到的结果也会不同。所以“合理”才是被重用的关键因素。