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【怎么办!脱口秀专场|领导为什么想提拔你？】
如果你工作时间长 ， 工作的重要性高 ， 领导和同事都信服 ， 那么你的升职加薪是迟早的事情 。 但对于像你一样的普通职员来说 ， 很可能在不经意间就被落后了 。 那么你知道领导为什么想提拔你吗？一、专业技能出众 ， 擅长提建议很多做得好的同事在上司心中往往只是一个“加分项”而已 。 你可以不上进 ， 但是领导要是想提拔你 ， 就必须是他认识的、认可的、认可的 。 所以 ， 工作时间久了 ， 不一定会提出很明确的要求你晋升 ， 但是肯定会在各个方面考验你 ， 你既然做了这么多 ， 又有一技之长 ， 那么自然能够打动领导 。 特别在工作中 ， 如果你不敢为自己争取 ， 那么基本无望了 。 二、为人忠诚 ， 忠诚于岗位有的同事 ， 可能工作只是糊弄领导 ， 不踏踏实实做事 ， 但是领导依然会提拔他 。 有的同事工作上兢兢业业 ， 所以在领导心中形象不错 ， 但这并不能说明人品好 。 只要表现得忠诚 ， 能够为领导着想 ， 不要再提工作上的事情 ， 甚至自己也不要总是说是领导没放你 。 否则 ， 你在领导眼中就是工作能力有问题 。
我们在职场中经常会看到这样一类人：“你看 ， 没有别人 ， 就没有我们 ， 我们加油！”“你看 ， 没有别人 ， 我们一起在努力 ， 让我们一起成长！”但是你有多久没有为自己加油了呢？你有没有告诉自己是因为别人的存在才让自己更加强大呢？也许你经常告诉自己要坚持 ， 要努力 ， 但为什么一次又一次的“坚持” ， 一次又一次的“努力”最后都换来了失望？没有获得你所希望的收获 ， 这样就算你获得了收获、别人更加优秀 ， 你也不会珍惜 ， 而那些没有被提拔的人都因为什么？不想过多的被同化！只是一味的“坚持”、“努力” ， 却没有获得自己应有的收获 。 那到底为什么“坚持”、“努力”也换不来自己想要的结果？第一、自己的目标与方向与领导的需求存在差异 。 做一件事情 ， 无论是为了取得职场上的成功还是其他什么原因 ， 首先需要明白自己的目标与方向与领导的需求是否存在实质差异 。 明确目标与方向 ， 才能做到提前做好准备 ， 提高成功的概率 ， 只有不断地把目标与方向 ， 落实到位 ， 才能走的更远 。 这是做任何事儿都需要有的一个思考过程 。 而如果只是在“坚持”、“努力” ， 仅仅只是自己的目标与方向与领导的需求存在差异 ， 而自己却没有把握到目标与方向之间的关系 ， 在做事的时候不去把这个关系清晰的做出来 ， 只有不断地把自身的能力去匹配、用上去 ， 才有可能达到预期 。 如果目标与方向与领导的需求存在差异 ， 而自己所提供的能力无法匹配上这个目标 ， 那做再多都是徒劳无功 。
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