结语
【数学|做好这5点，打造优秀企业主管】过去我看过各式各样的组织 ， 发现靠职场填补孤独的主管真的很多 ， 着实感到意外 。
他们深信“必须让职场的人际关系更加圆滑” ， 于是便会采取下列的行动：“记住员工的生日 ， 写生日卡片祝贺 。 ”或者“准备桌球台或飞镖 ， 让大家可以在午休时间玩乐 。 ”这便是主管最常犯的错误案例 。
也许你会说：“只要职场的氛围变得更好 ， 绩效就会更好 ， 不是吗？”所以他们才会试图管理感情 。
然而事实上却是相反 。 其实并不是气氛变好 ， 才会使绩效变好 ， 而是做出好的绩效 ， 才会让气氛变好 。 不要将因果关系搞反了 。
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