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谷歌大量雇佣临时工 人数已经超过全职员工( 二 )


Google的合同工被消除在节日聚首以及全员大会这样的公司运动以外 。也不能看内部的职位宣布或者出席公司的招聘会 。
部分合同工和临时工告知《泰晤士报》，在某些情形下，发给全职员工的关于工作场合安全关心的邮件资讯并不会共享给合同工，尽管他们也在同样的办公室工作 。
在写给Pichai的信中，临时工说去年在一场产生在YouTube办公室的枪击事件中，该公司只向全职员工发送了安全更新，导致合同工“在开火时毫无戒备 。”他们还被制止加入次日对袭击的讨论会 。
YouTube发言人Andrea Faville说，合同工临时工被消除在外是一次忽视，后来者另一次公司的全员大会上合同工也在邀请之列 。她说所有的安全更新都会通知到包含临时工和合同工在内的全部员工，尽管两位在YouTube工作的合同工称他们并未收到通知 。
有博士学位的临时工
即便在工作变得更加固定的情形下，Google也依然依附临时工 。
据熟习该项目标五位知情人士泄漏，2014年，当该公司开端一项代号为Pygmalion的研讨项目以改良其语音辨认技巧时，公司就聘任了临时工——其中许多人均拥有语言学博士学位——来赞助对数据进行注释和构建，从而让Google的盘算机可以更好地懂得人们在说什么 。
这支队伍后来发展到约250人左右，其中绝大部分都是合同工 。一些合同工在这个项目上工作了两年（Google的上限），并且在返回相似角色之前休了六个月 。
随着项目标发展，Google的管理人员向合同工施压，敦促他们做更多的事情 。在向人力资源部提出的一份投诉中，一名全职员工表现，在没有报告加班时光的情形下，项目负责人请求合同工工作的时光超越了合同规定的工作时长 。其中两名员工表现，项目负责人当时给出了把他们转为全职员工的奥妙承诺 。
Google表现已经懂得到2月份可能存在的违规情形，并马上展开了调查，目前对无偿加班的调查仍在进行中 。该公司表现，它请求员工不能向临时工许诺未来可转正 。
Naughton说：“我们的政策很明白，所有临时工加班都必需支付加班费 。如果我们发明任何人没有得到恰当的报酬，我们会确保他们得到适合的补偿，并对违背此政策的任何Google员工采用行为 。”
美国各州和联邦政府正试图把合同工与正式工之间的差别定义得更加明白 。这种差别通常取决于公司对员工的掌握水平 。这是要以某些尺度为根据，比如公司是否有权雇用或解雇员工，或监视和掌握工作支配或其就业条件 。其成果是，公司让临时工坚持必定的距离 。
为了应对自身的临时工问题，Google一方面在尽力改良他们的待遇，同时与其管理层坚持距离 。
上个月，Google表现，它将请求中介机构为合同工和临时工供给全面的医保，供给带薪育儿假以及每小时15美元的最低工资 。
其中三名合同工表现，许多向某位Google员工汇报的合同工现在由另一名合同工进行管理了，而这名合同工是唯一一个被许可跟全职员工交谈的合同工 。Google正在将部分合同工群体从美国的一些办公室转移到Google所有的单独建筑里面，那些处所大不部分都是由外部承包商进行管理 。
当临时招聘人员Cruz在加州山景城的Google办公室工作时，她跟Google的正式招聘人员是坐在一起的，而且也应用Google的电子邮件地址 。她的经理是一名Google员工 。后者表现，只要她满足了招聘配额请求，他会在一年后将她转正 。
这就是当她的经理开端请求她一起出去时她没有说什么的原因 。她说她曾经重复谢绝过对方，但后者却变本加厉演化成了骚扰 。他曾邀请她加入一次团队出游，成果到酒庄后却发明只有他们两个 。那天晚上，他试图亲她，还把手搭在她的衣服上 。
Cruz说：“我听说过很多次，当你向中介机构说事情的时候，他们的做法只是把你调走然后放到别的处所 。而我又不想失去工作 。”
她说当她疑惑她的经理正在想方法解雇她时，她曾斟酌过索赔 。但在她有机遇这么做之前，就在今年二月被解雇了 。《泰晤士报》看到的法律文件里面有相干说法的细节 。Curz的姐姐Kristi Beck说，Cruz当时曾经告知过她有关被骚扰的事情 。
Cruz的中介机构，佛州的Search Wizards of Sarasota告知她，Google对她的工作不满意 。她被告诉她这次被炒不同寻常，但是中介机构本身能做的事情不多，因为她的经理愿望她走人 。
Search Wizards的CEO Miranda Hinshaw表现，该公司没有“与任何第三方讨论过之前或现在的员工/合同工” 。


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