对于尚且在职的求职者 ， 企业HR在发放offer之前原则上也是需要按照企业的要求来进行相应的背景调查的 。 但由于在职这样的一个特殊性 ， HR做背调时自然不能和离职后求职的背调候选人混为一谈 。 那么在职如何做背景调查呢？
在职背调可以分步骤进行
对于尚且在职并未办理离职手续的背调候选人 ， HR进行背调时可以先完成一些基础信息背调 ， 比如学历核查 ， 身份核查 ， 社会金融信息核查等等 ， 然后其余需要涉及到背调联系人的背调环节 ， 可以放在试用期进行补充核查 。
在职背调要挑选合适的背调联系人
其次 ， HR进行在职背调时 ， 还需要注意挑选比较合适的背调联系人 ， 比如 ， 背调候选人在职时尽量不要背调直属领导或者是公司同事 ， 可以选择背调其他部门的部门领导 ， 以及公司其他部门的同事等 。 如果HR在这方面经验不足的话 ， 那么可以将这份工作内容委托给第三方背调机构来进行 ， 对于在职背调 ， 第三方背调机构的背调方案更周全 ， 背调渠道也更为广泛 。
【hr|在职员工需要背调么？如何做背调？】在职如何做背景调查是企业HR在招聘面试时经常会遇到的一个问题 ， 上述几种方式都可以协助HR完成背调候选人的在职背调 ， 如果HR实在无法操作在职背调这件事情 ， 那么也可以等背调候选人办理完离职手续之后 ， 在试用期期间对其再进行相关的背调核查 ， 核查无误后 ， 再行签署正式的用工合同 。
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