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很多大学生想象中的就业 ， 就像影视剧中都市白领一样 ， 每天拿着冰美式穿梭在高档写字间 ， 仿佛就像成功人士一样 ， 但现实中的大学生就业 ， 由于基本为零的工作经验 ， 从大学毕业后 ， 还需要在“社会大学”中进修 。
寒窗苦读十几年 ， 考上大学的目的 ， 不是证明学生的高考成绩有多好 ， 而是为了继续接受高等教育 ， 不断提升能力 ， 直至自身能力被认可 ， 创造出更多价值 。
都说“活到老 ， 学到老” ， 毕业生走出校门以后 ， 不能再按照学生的思维工作 ， 需要学习工作领域的内容 ， 如今00后已经走上职场 ， 员工培训也该安排起来了 ， 但进入工作岗位的00们 ， 却因为另类原因火出圈了 。
私企开会照片火了 ， 生动诠释00后与90后的差别 ， 80后：我在哪呢？
教育是国家发展的基石 ， 大学生是国家发展的后备力量 ， 铁饭碗是大学生们的首要选择 ， 但名额稀少 。
比如2022年国考才提供3万个岗位左右 ， 根本不够应届毕业生分的 ， 更多的大学生只能退而求其次选择私企 ， 名企大厂待遇好 ， 可招聘门槛也高得吓人 ， 中小型私企成为大学生们最后的选择 。
相比大型企业 ， 待遇上略逊一筹 ， 但在工作上比较灵活 ， 招聘门槛低、岗位要求较少 ， 适合刚毕业生的00后大学生积攒工作经验 。
工作从上手到完全掌握有个过程 ， 由于应届生都是0基础 ， 进行毕业生工作培训很重要 ， 他们刚从的大学毕业 ， 头脑灵活、学习积极性高 ， 用人单位也更爱用毕业生 。
有天 ， 私企主管进行员工培训 ， 给组内员工进行工作讲解 ， 出现了特别有意思的画面 ， 被围观的同事拍下来了 ， 主管在进行培训时 ， 毕业生自动分成了两个队伍 ， 经过仔细观察后 ， 发现他们以年龄为界限 。
左边的女生们穿着中规中矩 ， 扔到人堆中都找不出来 ， 而右边的毕业生们穿着个性鲜艳 ， 头发也五彩斑斓的 ， 如此“泾渭分明”的画面 ， 生动诠释了00后和90后的差别 。
同事特地标注好他们的出生日期 ， 发到了网上引起一众网友的热议 ， 他们的差别也在一定角度上 ， 代表了两代人 ， 00后大学生更加恣意张扬 ， 不介意在公共场合突出一点 ， 而90后则以“平凡普通”为主 。
90后曾经被称为“非主流”的一代 ， 进入工作岗位后也渐渐归于普通 ， 这时80后坐不住了：我在哪呢？
“年龄危机”让80后汗颜 ， 职场难道只需要新鲜血液吗？
教育无小事 ， 毕业生的就业情况能为“后浪”提供经验 ， 接受过高等教育的大学生 ， 存在着共性 。
虽然这一场景属于偶然现象 ， 但依然引发了大家的讨论 ， 在工作中遇到00后好像大多都是这样 ， 他们更自我 ， 更在意自身感受 ， 要不也不会出现“整顿职场”的场面 ， 这是一种进步的思想 ， 但80后却有些汗颜 。
在职场中 ， 90后和00后成为主力军 ， 80后好像成了“稀有群体” ， 不少网友疑惑 ， 80后都去哪了？都成为他们的领导了吗？
有些80后或许已经事业有成 ， 也有些80后已经从职场撤退 ， 他们的工作特色是任劳任怨、“不惹事” ， 信奉勤能不住 ， 但往往事与愿违 ， 很多80后因为家庭或者行业特色已经主动离职 。
在精力和灵活程度上比是不上00后 ， 难以得到上司赏识 ， 即使辞职以后 ， 想要实现再就业也很难 ， 毕竟就业市场已经是00后的天下 ， 他们的处境未免有些尴尬 。
职场员工年龄组成 ， 或许能成为毕业生就业的筛选条件
百年大计 ， 教育为本 ， 接受过高等教育的大学生 ， 在就业上拥有更多的自主权 ， 尤其是“不愿将就”的00后毕业生 ， 目前找工作确实不费劲 ， 但也要考虑到未来发展前景 ， 总有一天我们也会成为后浪 。
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