海潮效应：以待遇吸引人，以事业激励人 什么是海潮效应
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对于一个单位来说，通过调节对人才的待遇，到达人才的合理配置，从而加大本单位对人才的吸引力是十分主要的 。企业应具有这样的人力资源管理理念：以待遇吸引人，以情感凝集人，以事业鼓励人 。
【海潮效应：以待遇吸引人，以事业激励人 什么是海潮效应】
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海潮效应”的由来
海水因天体的引力而涌起，引力大则涌现大潮，引力小则涌现小潮，引力过弱则无潮，这就是海潮效应 。人才与社会、时期的关系也是这样 。社会须要人才，时期呼叫人才，人才便应运而资源网生 。根据这一效应，作为国度，要加大对人才的宣扬力度，形成尊敬知识、尊敬人才的良好风尚 。对于一个单位来说，主要的是要通过完美的管理机制吸引人才 。
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千军资源网易得，一将难求，有时候留住一个人才比研发一代资源网产品、倾销一批产品的价值要高出几万倍 。管理者应尽一切机遇、想一切方法留住对企业有用的人才比如进步人才的待遇、改良他们的工作环境，以此来激发他们的工作热忱 。
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