2、做实业生意发家的 , 这类老板大部分在期货品种相关行业有过经验 。 比如搞化工的 , 搞建筑项目的 , 或者是做贸易的 , 等等 。 在实业发财经商是很辛苦的 , 这种辛苦是指肉体上和精神上的双重辛苦 。 虽然交易员精神上辛苦 , 但是肉体上轻松啊 , 来钱又快 , 哪里像实业要一个合同一个合同的搞 。 所以大部分实业做过的人看到还有这么轻松的行业可以发财 , 马上就眼红了 。 实业做着做着就不搞了 , 玩交易去了 , 反正本来他们也就是为了投机赚钱 , 又不是要搞成上市公司 , 索性就自己开公司做交易了 。
3、证券公司 , 期货公司 , 银行 , 保险 , 信托出来的 , 大部分人是原来公司的高管 , 每天各种大户赚的盆丰钵满见的多了 , 自己呢就拿点蝇头小利 , 别人赚10个点 , 我就拿0.5个点 , 虽然比起普通行业已经是很多了 , 但是人和人一比就不对了 , 觉的自己永远是打工的 。 凭着自己在行业内的关系和积累 , 出去开个私募也是顺水推舟的事情 。
4、暴发户 , 就是疯狂痴迷交易 。 我们听说过武痴 , 花痴 , 白痴 , 自然也有人对交易这件事情到了痴迷的地步 , 走火入魔不能自拔 。 以前可能是搞房地产的 , 可能是开桑拿房的 , 可能是挖煤矿的 , 反正自从碰到了交易就觉的相见恨晚 。 他们开公司不为别的 , 就是纯粹喜欢玩 , 就跟我们玩游戏搞个俱乐部一样的 , 碰到牛叉的高手那自然各种崇拜 , 喜欢的不得了 。 我家楼下有个暴发户很喜欢交易 , 虽然我不是高手 , 但一听说我是职业交易员 , 立马言语就各种崇拜之情油然而生 , 还让他儿子像我学习 。
可能还有更多 , 但我目前碰到的几个比较经典的就这么几种 , 估计更多的还有那种做了几年交易小赚了 一笔就自己开私募的 , 这种也是非常的多 , 但大部分都不成气候 , 既没实力也没经验 。
所以我认为 , 除了极个别交易做的非常好 , 又有钱 , 又有耐心去培养下一代的人出来开私募 , 基本其他的人来开公司搞私募都是对交易员的个人发展极为不利的 。 哪怕是靠交易赚到钱的 , 里面的水分也是大的很 , 有些人是靠交易所漏洞发财的 , 有些人是短时期重仓一波的 , 有些人是内幕交易的 , 或者是内部PY交易一起打盘口 , 这些赢到钱的人 , 都要排除在真正高手的行列之外 。 他们不是靠真实的水平在市场里盈利的 , 自然也无法对培养下一代有什么好的作用 。
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前面我讲到 , 交易员的个人发展是一件“个性化”的事情 , 他是不能系统的培养的 , 是无法像培养柜台员工 , 培养财务 , 培养码农那样大规模流水生产 。 不是你看几本书 , 写几行代码就能成气候的 。 并且培养一个交易员的时间成本和金钱成本是比其他行业的人要大的多的多 。
一个财务 , 你把会计上岗证书考出来 , 随便哪个企业你写几本帐 , 基本不是太高端的公司 , 你都能去做的 , 赚取正常的工资是没有问题的 。
但是一个交易员 , 他在初期非但不能帮你赢钱 , 还要亏掉你很多钱 。 并且他成长的速度和路程不是线性的 , 不是像经验越丰富 , 时间越长就越厉害 , 而是像武林高手这样 , 要突破层层瓶颈 , 还要高人点拨加江湖行走才能长成大器 。 不成气候的交易员没有半点用处 , 一旦成了气候就只手遮天 。
上面我例举的几种老板 , 他们大部分是对交易这个行业和交易者并没有很深入及全面的了解 , 自然也并不懂的如何培养和选拔交易人才 。
很多公司的人才选拔和培养无非这种模式 , 大规模海选 , 弄几套题目或者模拟盘让你做做 , 成绩优秀的留下来 , 然后发放小部分资金让你操作 , 并且清一色的只看盈利多少 , 而不关心下单的过程及交易员下单的理由 。 最后赢的最多的留下来 , 胜率高的留下来给大资金 , 然后亏回去 , 再把这人辞退 , 再进行大规模海选 。 即使能找到几个像样的 , 之后交易员也会因为自己赚的挺多就辞职自己干去了 。
并且从交易员个人的成长来讲 , 注重绝对盈利和与其他人相比较成绩是非常坏的习惯 。 我们在普通的社会环境里 , 是可以去和其他人比较的 , 或许比较了后还会促进个人上进心 , 但是交易里每个人的操作模式都是很\"个性化“的 , 没有哪个人的方式或者见解是最好的 , 只有自己的内心的“偏好” , 我觉的这样操作是对的 , 或者我觉的这样操作是利益最大化 。 一千个人眼里有一千个哈姆雷特 , 同样相同的市场行情多少人看就有多少种理解 。
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